食堂外包人员被辞退怎么赔偿

1.外包人员和外包公司有劳动关系，若外包公司违法辞退，要给赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者因严重违反单位规章等法定情况被合法辞退，单位不用赔偿。

3.外包人员和食堂是劳务关系，通常按劳务合同来，没约定一般没额外赔偿。
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结论：
食堂外包人员被辞退的赔偿需根据其与外包公司或食堂的关系以及辞退原因确定，违法辞退可能获二倍经济补偿赔偿，合法辞退可能无赔偿，劳务关系按合同约定处理。
法律解析：
当外包人员与外包公司存在劳动关系时，若外包公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法辞退，单位无需赔偿。若外包人员与食堂是劳务关系，通常按劳务合同约定处理，没有约定一般无额外赔偿。在遇到辞退赔偿问题时，法律关系和辞退原因的判定较为复杂，若自身遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.食堂外包人员被辞退赔偿分不同情形处理。若外包人员与外包公司有劳动关系，外包公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法辞退，单位无需赔偿。
3.若外包人员与食堂是劳务关系，通常按劳务合同约定处理，无约定一般无额外赔偿。

建议外包人员明确自身与用人单位的关系类型，遇到违法辞退情况及时收集证据，与单位协商或通过法律途径维权。用人单位辞退人员时应遵循法律规定，合法解除劳动关系，避免不必要的赔偿纠纷。
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法律分析：
（1）当外包人员和外包公司有劳动关系时，外包公司若违法辞退员工，赔偿有明确标准。经济补偿按照员工在该单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。并且，这种违法辞退需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）要是员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位无需进行赔偿。
（3）如果外包人员和食堂是劳务关系，通常按照劳务合同的约定来处理。要是合同没有相关约定，一般不会有额外的赔偿。

提醒：
外包人员需明确自身与用人单位的关系是劳动关系还是劳务关系。遇到辞退赔偿问题，因情况不同处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）当外包人员与外包公司有劳动关系时，若外包公司违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位无需赔偿。

（三）若外包人员与食堂是劳务关系，按劳务合同约定处理，无约定通常无额外赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。