由于违反公司被开除有赔偿吗

员工因违反公司规定被开除有无赔偿，取决于公司规定及员工违规情形。若公司规章制度合法合理且已公示，员工严重违反规定，如严重失职、营私舞弊造成重大损害，或与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作，公司依法解除劳动合同无需赔偿。

若公司规章制度不合理、未公示，或员工违规情节轻微不构成严重违反，公司解除劳动合同属违法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为避免此类纠纷，公司应确保规章制度合法合理且及时公示，员工则要严格遵守规定。若遇违法解除，员工要及时收集证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）当公司的规章制度既合法又合理，并且已经向员工公示时，若员工存在严重违反规定的行为，比如严重失职、营私舞弊造成重大损害，或者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务等情况，公司依照制度解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）若公司的规章制度不合理、未进行公示，或者员工的违规情节轻微，并不构成严重违反规定，此时公司解除劳动合同属于违法行为。员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿会按照工作年限来计算。

提醒：员工遇到被开除情况，要留意公司制度合法性与公示情况；公司开除员工需确保有合理依据，避免违法解除风险，具体案情可咨询分析。
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（一）员工若遇到被公司以违反规定开除的情况，首先要确认公司的规章制度是否合法合理，是否向员工进行了公示。可要求公司出示相关制度文本以及公示的证据，例如公告栏照片、培训记录等。
（二）判断自身违规情节是否严重。若认为情节轻微不构成严重违反，可收集自身工作表现、违规影响程度等相关证据。
（三）若公司属于违法解除劳动合同，员工可与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工因违反公司规定被开除有无赔偿，取决于公司规定和违规情形。若公司制度合法合理且已公示，员工严重违规，像严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，公司解除合同无需赔偿。
2.若公司制度不合理、未公示，或员工违规情节轻，公司解除合同属违法。员工可要求公司按工作年限计算的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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结论：
因违反公司规定被开除是否有赔偿取决于公司规定及员工违规情形，合法解除无赔偿，违法解除员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司规章制度合法合理且已向员工公示，员工出现严重违反规定的情况，像严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作任务等，公司依据制度解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。然而，要是公司规章制度不合理、未公示，或者员工违规情节轻微不构成严重违反，公司解除劳动合同就属于违法行为，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。如果您遇到此类劳动纠纷，对自己的情况是否符合赔偿条件不确定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。