公司辞退孕妇怎么解决

法律分析：
（1）公司辞退孕妇通常是违法解除劳动合同。孕妇可先尝试与公司协商，明确指出公司辞退行为违法，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的两倍，经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其违法行为。

（3）孕妇还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求恢复劳动关系并补发工资，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
孕妇维权时需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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公司辞退孕妇大多属违法解除劳动合同。孕妇可采取多种途径维权。
1.协商解决：孕妇可和公司沟通，表明辞退行为违法，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.投诉：若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
3.仲裁和诉讼：孕妇还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资或获得违法解除合同的赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

建议孕妇遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，按合法途径维护自身权益。
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结论：
公司辞退孕妇通常属违法解除劳动合同，孕妇可协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司辞退孕妇的行为大多违反该规定。孕妇可先与公司协商，告知其辞退违法，要求继续履行合同或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资或获取赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。劳动法律为孕妇提供了全面的保护，确保其合法权益不受侵害。若遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）孕妇在面对公司辞退时，协商前应收集好能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，在协商过程中要保持冷静理智，清晰指出公司辞退行为违法。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好书面投诉材料，详细说明公司辞退情况、自身诉求等，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请，写清仲裁请求和事实理由，若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退孕妇大多属违法解除合同。孕妇可先与公司协商，指出其辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.还能向仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资或支付赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。