农民工解除劳动合同经济补偿标准是多少

（一）农民工被合法解除劳动合同时，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
（二）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
（三）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工解除劳动合同经济补偿标准和其他劳动者相同。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
农民工解除劳动合同经济补偿标准和其他劳动者一样，按工作年限计算，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
农民工与其他劳动者在解除劳动合同经济补偿方面适用相同标准。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这保障了农民工在解除劳动合同时的合法权益。如果遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.农民工解除劳动合同经济补偿标准和其他劳动者一样，按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：劳动者要了解自身权益，留存好工资条、工作证等证明工作年限和工资水平的材料。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）农民工解除劳动合同经济补偿标准和其他劳动者一样，依据工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意解除劳动合同的合法性，若遭遇违法解除，可依法维权。不同情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。