新员工被劝退怎么办

新员工被劝退分不同情况处理。若单位有正当理由如员工不符合录用条件，无需支付补偿，员工可与单位沟通，若自身有不足可考虑接受。若单位无正当理由劝退，员工可拒绝。

应对措施与建议如下：
1.当单位强行解除构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
2.员工要注重证据收集，像劳动合同、工作证、考勤记录等。
3.先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当单位以员工不符合录用条件等正当理由劝退新员工时，依据法律规定无需支付补偿。此时员工可与单位沟通，若自身确实存在不足，可考虑接受劝退。
（2）若单位无正当理由劝退，员工有权拒绝。若单位强行解除，这属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，二是不要求继续履行，此时单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）员工为维护自身权益，需收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到被劝退情况，要注意及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位有正当理由，像员工不符合录用条件而被劝退时，员工可与单位沟通，若自身确实存在不足，可考虑接受劝退，此时单位无需支付补偿。

（二）若单位无正当理由劝退，员工可直接拒绝。

（三）若单位强行解除劳动合同，属于违法行为。员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同；二是不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

（四）员工要收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新员工被劝退，处理方式如下：
若单位理由正当，如员工不符录用条件，无需补偿，员工可沟通，若自身不足可接受。

若单位无正当理由，员工可拒绝。若单位强行解除，属违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求的，单位按经济补偿标准二倍赔偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。

员工可收集合同、工作证等证据与单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
新员工被劝退，单位有正当理由无需补偿，员工可考虑接受；无正当理由员工可拒绝，强行解除属违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿，还可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位有正当理由，像员工不符合录用条件而劝退时，无需支付补偿，员工若认识到自身不足可与单位沟通后考虑接受。若单位无正当理由劝退，员工有权拒绝。单位强行解除构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。员工可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理被劝退问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。