律师你好，假设在广东省南城区地区，求解答之前因超生被单位开除，现在应该如何解决？

超生被单位开除需有法律依据和合法程序。若单位未依法制定并公示规章制度，或未明确将超生列为严重违纪行为，则开除行为可能违法。

1. 如果单位规章制度合法有效且明确规定超生属于严重违纪：在这种情况下，单位可能有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2. 如果单位规章制度未将超生列为严重违纪或未依法公示：则单位的开除决定可能违法，您可以依法申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得赔偿。
3. 如果您已生育且计划生育政策已放宽：根据国家及地方最新政策，超生的认定可能发生变化，单位依据旧政策开除可能缺乏依据。
4. 如果您在孕期、产期或哺乳期：根据《妇女权益保障法》和《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除。
5. 如果单位未履行告知义务或未听取您的申辩：开除程序不合法，可能导致解除行为无效。
6. 如果您已工作多年且无其他违纪行为：单位单方解除劳动合同的合法性更易受到质疑，维权成功的可能性更高。
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根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度”。但该制度必须依法制定并已向劳动者公示。若单位规章制度未明确将超生列为严重违纪行为，或未依法制定，则开除行为缺乏法律依据。此外，《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工。若员工处于孕期、产期或哺乳期，即使存在超生行为，单位也不得解除劳动合同。再者，《广东省人口与计划生育条例》虽曾对超生有规定，但近年来政策已逐步放宽，部分情形不再视为超生。因此，如员工行为已不构成超生，单位仍以此为由开除，可能违反法律规定。综上，单位是否合法解除劳动合同，需结合规章制度内容、程序合法性、员工实际生育情况及是否处于特殊保护期等综合判断。
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1. 收集证据：包括劳动合同、单位规章制度、开除决定书、工资单、计划生育相关证明等，确保能还原事实和单位规章制度的合法性。
2. 咨询专业劳动法律师：由律师评估单位开除行为是否合法，并提供个性化法律建议。
3. 申请劳动仲裁：如认为开除违法，可在一年内向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张违法解除赔偿。
4. 向劳动监察部门投诉：如发现单位存在违法行为，可向劳动监察部门举报，要求调查处理。

选择解决方案时，应重点考虑单位规章制度是否合法、是否存在程序瑕疵以及您的实际生育情况。建议在律师指导下选择最合适的维权路径。

如需进一步帮助，请尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在规定时间内主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若您在被开除一年后才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若未能保留劳动合同、规章制度、开除通知等关键证据，可能无法证明单位解除行为违法，导致维权失败。例如，单位未书面通知开除原因，您又无法提供相关证据，维权将缺乏依据。
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