企业集体合同生效一般是什么时候

法律分析：
（1）企业集体合同生效有明确程序规定，签订后需报送劳动行政部门。这一环节保障了合同的合法性和公平性，使劳动行政部门能对合同内容进行监管。
（2）若劳动行政部门在十五日内未提出异议，集体合同即生效。这为合同生效设置了一个明确的时间节点，避免长时间的不确定性。
（3）若劳动行政部门提出异议，企业与工会或职工代表要修改合同并重新报送审核。这体现了对合同质量和合法性的严格要求，确保合同符合相关法律法规和双方利益。
（4）生效的集体合同对企业和全体职工具有约束力，双方需依约履行权利义务。这维护了合同的严肃性和稳定性，保障了双方的合法权益。

提醒：企业和职工代表在签订集体合同过程中，要确保合同内容合法合规。若劳动行政部门提出异议，应积极配合修改，避免因合同问题引发纠纷，必要时可咨询专业法律意见。
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（一）企业与工会或职工代表签订集体合同后，要及时报送劳动行政部门，密切关注十五日期限。
（二）若劳动行政部门在十五日内提出异议，企业和工会或职工代表应积极对合同进行修改，修改完成后尽快重新报送审核。
（三）集体合同生效后，企业和全体职工都要严格按照合同约定履行权利和义务，避免违约行为。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
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1.企业集体合同生效有特定程序。企业和工会或职工代表签合同后，要报给劳动行政部门。
2.劳动行政部门收到合同文本后，15天内没异议，合同就生效。
3.若15天内提出异议，企业和工会或职工代表要修改合同，再重新报送审核。
4.合同生效后，对企业和全体职工有约束力，双方要按约定履行权利和义务。
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结论：
企业集体合同签订后报送劳动行政部门，十五日内无异议即生效；若有异议，修改后重新报送审核，生效后对企业和全体职工有约束力。
法律解析：
企业集体合同的生效有严格程序规定。签订合同后报送劳动行政部门是必要环节，这是为了保障合同内容符合法律法规及劳动者权益。若十五日内劳动行政部门未提出异议，合同生效，这体现了一定的效率原则。若提出异议，进行修改并重新报送审核，是为了确保合同的合法性和合理性。集体合同生效后，企业和全体职工都受其约束，这有助于规范双方行为，保障劳动关系的稳定。若在集体合同的签订、生效、履行等方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业集体合同生效需遵循特定程序，签订后报送劳动行政部门，十五日内未提异议则生效。若提出异议，需修改后重新报送审核。生效的集体合同对企业和全体职工有约束力，双方应依约履行权利义务。
2.解决措施与建议：企业和工会或职工代表在签订集体合同前，要充分沟通协商，确保合同内容合法、合理且具有可操作性，降低被劳动行政部门提出异议的概率。在报送合同后，及时与劳动行政部门保持沟通，了解审核进度。若收到异议，应积极配合，尽快完成合同修改并重新报送，以保障集体合同顺利生效。