劳务受伤能否被认定为工伤

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系在工伤认定上存在本质区别，工伤认定仅适用于劳动关系，劳务关系中受伤不能认定为工伤。
（2）劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。比如提供劳务者操作不当，接受劳务方监管缺失，双方都有过错，就需按过错比例承担责任。
（3）若因第三人行为致提供劳务方受损，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）确认劳务关系可从主体、双方关系等方面判断。因劳务受伤产生纠纷，可先协商赔偿，协商无果可收集证据向法院提起人身损害赔偿诉讼。

提醒：
劳务关系中受伤索赔较复杂，不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）明确劳务关系与劳动关系区别，知晓劳务关系受伤不能认定工伤，依据双方过错担责，若因第三人致害可向第三人追责或要求接受劳务方补偿。
（二）从主体、双方关系等方面判断是否为劳务关系，确保判断准确，为后续维权提供基础。
（三）因劳务受伤产生纠纷，先尝试与对方协商赔偿，友好解决问题。
（四）若协商不成，及时收集相关证据，向法院提起人身损害赔偿诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系中受伤不算工伤，工伤认定仅适用于劳动关系。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.确认劳务关系可从主体、双方关系等判断。因劳务受伤起纠纷，可先协商赔偿，协商无果收集证据起诉索赔。
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结论：
劳务关系中受伤不能认定工伤，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，因第三人受损可要求第三人担责或接受劳务方补偿，有纠纷可先协商，不成则收集证据起诉。
法律解析：
工伤认定仅适用于劳动关系，劳务关系不适用。在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受伤，依据民法典相关规定，双方按各自过错承担责任。若因第三人行为致损，提供劳务一方有两个权利选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。判断是否为劳务关系，可从主体、双方关系等方面入手。当因劳务受伤产生赔偿纠纷时，可先尝试协商解决，若协商无果，可收集相关证据，向法院提起人身损害赔偿诉讼。如果您在劳务关系中遇到受伤赔偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳务关系受伤与劳动关系不同，不能认定为工伤，工伤认定仅适用于劳动关系。劳务关系中提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为受损，提供劳务方既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.确认劳务关系可从主体、双方关系等方面着手。当因劳务受伤产生纠纷时，可先尝试协商赔偿。若协商无果，需收集相关证据，然后向法院提起人身损害赔偿诉讼。
3.建议提供劳务方在劳务活动中增强自我保护意识，仔细审查劳务合同条款。接受劳务方应做好安全保障措施，降低事故风险。双方签订合同时明确各自权利义务，以便在发生纠纷时更好地维护自身权益。