无法确定事故责任，是否能认定工伤

1.无法确定事故责任时存在认定工伤的可能性。工伤保险规定，在工作时间和场所因工作受伤等应认定工伤，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。交通事故中，非本人主要责任是认定工伤条件之一。
2.当事故责任无法确定，社会保险行政部门会调查核实。若能证明职工在工作中受伤，且排除故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形，即便事故责任不明，也可结合实际认定为工伤。
3.建议用人单位在职工发生事故后及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以协助社会保险行政部门进行调查。职工自身也应积极配合调查，如实提供情况。同时，相关部门应严格按照规定进行审核，确保工伤认定的公平公正。
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法律分析：
（1）工伤保险规定了应认定为工伤和视同工伤的情形。职工在工作时间和工作场所，因工作原因受伤等属于应认定工伤的情况；在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况视同工伤。
（2）对于交通事故类工伤认定，非本人主要责任是关键条件。当事故责任无法确定时，社会保险行政部门会开展调查核实。
（3）即便事故责任不明，如果能证明职工是在工作过程中受伤，同时不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形，也可结合实际认定为工伤。

提醒：
职工申请工伤认定应积极收集能证明工作中受伤的证据。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）职工在工作中遇到事故，要及时收集能证明在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据，如工作记录、同事证言等。
（二）涉及交通事故且无法确定责任时，主动配合社会保险行政部门调查，提供尽可能多的事故相关信息。
（三）确保自身不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定工伤的情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.依据工伤保险规定，工作时间和场所内因工作受伤，或工作中突发疾病48小时内死亡，可认定或视同工伤。

2.交通事故中，非本人主要责任是认定工伤条件。若无法确定责任，社保部门会调查核实。

3.只要能证明工作中受伤，且排除故意犯罪等不得认定工伤的情形，即便事故责任不明，也可认定工伤。
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结论：
无法确定事故责任时，在符合条件的情况下也能认定工伤。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。对于交通事故，非本人主要责任是认定工伤的条件之一。当无法确定事故责任时，社会保险行政部门会调查核实。若能证明职工在工作中受伤，且排除故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定工伤的情形，即便事故责任不明，也可依实际情况认定为工伤。如果您在工伤认定方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。