涉及洗钱被拘留一般多少天解除劳动合同

员工因涉及洗钱被拘留，用人单位能否解除劳动合同需分情况判断。若员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，但拘留不等同于被追究刑事责任。
1.行政拘留：若用人单位规章制度将其列为严重违纪情形，单位可据此解除劳动合同，且法律未明确规定时间，单位可自行决定。
2.刑事拘留：若后续被法院判决有罪，单位可在判决生效后解除；若最终未被定罪，单位不能仅以拘留为由解除。实践中，单位通常在确认员工被追究刑事责任事实后及时解除，以避免用工风险。

建议用人单位完善规章制度，明确行政拘留等情形是否属于严重违纪。在处理刑事拘留员工时，及时关注司法程序进展，待有明确结果后再做决定。
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法律分析：
（1）员工因涉及洗钱被拘留，用人单位解除劳动合同需区分拘留性质。行政拘留与刑事拘留不同，前者是行政处罚，后者是刑事强制措施。
（2）对于行政拘留，若用人单位规章制度将其列为严重违纪情形，单位可据此解除劳动合同，且法律未明确时间限制，单位有自主决定权。
（3）对于刑事拘留，若员工后续被法院判决有罪，单位可在判决生效后解除；若最终未被定罪，单位不能仅依据拘留解除劳动合同。实践中，单位一般会在确认员工被追究刑事责任后及时解除，以规避用工风险。

提醒：
用人单位解除劳动合同需依据合法有效的规章制度。员工遇此情况，若对解除决定有异议，建议咨询以进一步分析。
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（一）当员工被行政拘留时，用人单位可查看自身规章制度，若将行政拘留列为严重违纪情形，单位可自行决定解除劳动合同的时间并依此解除。
（二）当员工被刑事拘留时，若后续被法院判决有罪，单位在判决生效后解除劳动合同；若最终未被定罪，单位不能仅依据拘留这一情况解除合同。实践中，单位应及时确认员工是否被追究刑事责任，确认后尽快解除以避免用工风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.员工因洗钱被拘留，用人单位在员工被依法追究刑事责任时可解除劳动合同，但拘留不等于被追究刑事责任，拘留分行政和刑事两种。
2.行政拘留方面，若单位规章制度将其列为严重违纪，单位可据此解除合同，时间由单位自定。
3.刑事拘留方面，若后续被判决有罪，单位可在判决生效后解除；若未被定罪，单位不能仅以拘留解除。实践中，单位多在确认员工被追究刑责后及时解除，降低风险。
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结论：
员工因涉及洗钱被拘留，用人单位能否解除劳动合同需分情况：行政拘留时，单位规章将其列为严重违纪情形可解除；刑事拘留，最终被判决有罪单位可在判决生效后解除，未被定罪单位不能仅以拘留解除。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在员工被依法追究刑事责任时可解除劳动合同，而拘留不等同于被追究刑事责任。拘留分为行政拘留和刑事拘留。对于行政拘留，若用人单位规章制度将其列为严重违纪情形，单位有权利据此解除劳动合同，且法律未明确规定时间，单位可自行决定。对于刑事拘留，只有在后续法院判决有罪，判决生效后单位才可解除；若最终未被定罪，单位不能仅因拘留这一情况就解除劳动合同。实践中，为避免用工风险，单位一般会在确认员工被追究刑事责任的事实后及时解除。若遇到员工被拘留，用人单位不知如何处理相关劳动合同事宜，或者员工认为单位解除劳动合同不合理等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。