我的社保未按照工资缴纳

社保未按工资缴纳是不合理的。你可先和单位沟通，要求按实际工资补缴社保。若沟通无果，可收集工资流水、劳动合同等能证明实际工资的材料，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。这能维护你权益，让单位依法为你足额缴纳社保。
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您的社保未按照工资缴纳，这一问题有明确的解决途径。
可以要求公司补缴社保差额或向劳动监察部门投诉。

如果公司缴纳的社保基数与您的实际工资不符，您有权要求公司按照实际工资标准补缴社保差额；若与公司沟通后问题未得到解决，您可以向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入处理。
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您的社保未按照工资缴纳，这一情况在法律上有明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”您的社保未按照工资缴纳，即用人单位未足额缴纳社会保险费，该行为违反了上述法律规定。同时，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，您有权依据这些法律规定要求公司补缴社保差额。
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针对您的社保未按照工资缴纳的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：保留好工资条、银行流水、劳动合同以及社保缴纳记录等，这些能证明您的实际工资与社保缴纳基数的差异，是维护权益的关键。
2、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出社保未按工资缴纳的问题，要求其补缴社保差额，这是快速解决问题的首选方式。
3、向社保经办机构投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地社保经办机构提交书面投诉材料，请求其介入调查并责令公司补缴。
4、咨询专业律师：如果问题较为复杂或公司拒不配合，咨询专业律师，让其为您提供法律帮助和指导，制定合适的维权策略。

选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及解决问题的效率。建议您根据自身情况及时采取行动，若需要更详细的指导，欢迎进一步向我们咨询。
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社保未按照工资缴纳，可能会给您带来一些法律风险。
1、社保待遇受损风险。例如，养老金的计算与社保缴纳基数和年限密切相关，如果社保未按工资缴纳，缴纳基数过低，会导致您退休后每月领取的养老金数额减少，影响您的晚年生活质量。
2、医疗费用报销不足风险。医疗保险的报销比例和最高报销限额等也与社保缴纳基数有关，若社保缴纳基数低于实际工资，可能在您生病就医时，无法享受到应有的较高比例报销，增加您的医疗费用负担。
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