老板唯独不给我发年终奖怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度中有年终奖相关规定时，若规定按绩效、出勤等指标考核后发放，而员工满足条件老板却不发，这种行为构成违约。员工可先与老板沟通，要求其按约定支付年终奖。
（2）若与老板沟通不成，员工需收集证据，像劳动合同、年终奖规定、业绩证明等，然后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张自身权利。
（3）若劳动合同和公司规章制度中并无年终奖相关约定，年终奖属于企业自主福利，老板有发放的自主权，在法律上难以强制其发放。
（4）不过，若老板存在歧视对待等不合理情形，员工可尝试向工会等组织反映，或与老板协商争取补偿。

提醒：遇到年终奖问题，先明确合同或制度有无相关约定，有约定按约定维权；无约定出现不合理情况可协商或反映。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动合同或公司规章制度有年终奖相关规定，且满足发放条件老板却不发时：
1.与老板沟通，明确指出应按约定支付年终奖。
2.若沟通无果，收集劳动合同、年终奖规定、业绩证明等证据。
3.向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护权益。

（二）当并无相关约定时：
若老板存在歧视对待等不合理情形，可向工会等组织反映，也可与老板协商争取补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同约定了年终奖，用人单位就应按约定履行支付义务。
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1.先看劳动合同或公司制度有无年终奖规定。若有明确约定，满足条件老板却不发，构成违约。可先与老板沟通要求支付，沟通无果，收集证据后向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.若无相关约定，年终奖是企业自主福利，老板有发放权，法律难强制。若老板有歧视等不合理情况，可向工会反映或协商争取补偿。
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结论：
劳动合同或公司规章制度有年终奖相关约定且满足条件，老板不发构成违约，可沟通、投诉或仲裁；若无约定，年终奖是企业自主福利，难强制发放，不合理情形可向工会反映或协商补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行合同约定的义务。当劳动合同或公司规章制度对年终奖有明确规定，劳动者满足发放条件时，老板不发年终奖就违反了约定，属于违约行为。劳动者此时可先与老板沟通要求支付，沟通无果可收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若没有相关约定，年终奖作为企业自主给予员工的福利，企业在发放上有较大自主权，法律难以强制其发放。不过若老板存在歧视对待等不合理情况，劳动者可向工会等组织反映或与老板协商争取一定补偿。如果大家在年终奖发放问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.确定劳动合同或公司规章制度有无年终奖相关规定十分关键。若有明确约定且员工满足发放条件，老板不发构成违约。员工可先与老板沟通要求支付，沟通不成，收集劳动合同、年终奖规定、业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。
2.若无相关约定，年终奖属企业自主福利，老板有发放自主权，法律上难以强制发放。不过，若老板存在歧视对待等不合理情形，员工可向工会等组织反映，也可与老板协商争取补偿。

建议员工在面对年终奖问题时，先查看合同与制度，理性沟通，注意证据收集，以合法途径维护自身权益。