劳务派遣哺乳期辞职有何赔偿

法律分析：
（1）一般情况下，劳务派遣员工在哺乳期主动辞职没有赔偿。因为法律规定用人单位支付经济补偿的情形不包括劳动者主动辞职，主动解除劳动合同，单位无需支付补偿。
（2）但如果用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，即便员工处于哺乳期，辞职时也能要求经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳务派遣员工主动辞职前，需确认单位是否存在违法行为，若不确定，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳务派遣员工在哺乳期主动辞职且用人单位无违法行为，一般无法获得赔偿，员工需做好离职交接等事宜。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，哺乳期员工辞职可要求经济补偿。员工要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.劳务派遣员工在哺乳期主动辞职，一般无赔偿。因为法律规定用人单位支付经济补偿的情形里，不包括劳动者主动辞职，主动解除合同单位无需补偿。

2.若用人单位有违法行为，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保费等，即便员工在哺乳期辞职，也能要求经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
劳务派遣员工在哺乳期主动辞职，一般无赔偿，但用人单位存在违法行为时，员工辞职可要求经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位支付经济补偿的情形不包括劳动者主动辞职。所以通常情况下，劳务派遣员工在哺乳期主动辞职，用人单位无需支付赔偿。然而，若用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便员工处于哺乳期，辞职时也能要求经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况且不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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1.劳务派遣员工在哺乳期主动辞职一般无赔偿。法律规定用人单位支付经济补偿的情形不涵盖劳动者主动辞职，所以通常主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付补偿。
2.若用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，即便员工处于哺乳期，辞职时也可要求经济补偿。
3.经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.建议员工在主动辞职前，确认用人单位是否存在违法行为。若有，可收集相关证据，依法要求经济补偿；若无，则需知晓主动辞职通常无赔偿。