小时工解聘需要负补偿金吗

小时工即非全日制用工，用人单位解聘时通常不负支付补偿金义务。非全日制用工以小时计酬，劳动者平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，是灵活的用工形式。这种模式下，双方当事人任一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，终止用工也无需遵循全日制用工的严格程序。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确非全日制用工与全日制用工的区别，避免在解聘小时工时错误支付补偿金或引发劳动纠纷。
2.劳动者要清楚自身非全日制用工身份及权益，知晓被解聘时用人单位一般无支付补偿金义务。
3.双方签订书面协议，明确用工性质、工作时间、报酬等内容，保障各自合法权益。
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法律分析：
（1）非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，是灵活的用工形式。
（2）非全日制用工双方当事人可随时通知对方终止用工，这和全日制用工严格的终止程序不同。
（3）用人单位在终止非全日制用工时，无需向劳动者支付经济补偿，这是法律规定。因此，一般小时工解聘，用人单位没有支付补偿金的义务。

提醒：
虽通常小时工解聘无经济补偿，但实际情况可能有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若劳动者作为小时工被解聘，应明确用人单位无需支付经济补偿这一规则，做好相应心理预期和后续安排。
（二）用人单位解聘小时工时，要注意保留好相关用工时间记录等证据，以证明符合非全日制用工的标准，避免后续可能的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.小时工属于非全日制用工，这种用工形式很灵活。
双方任何一方都能随时通知对方终止用工。
2.非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一单位，平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
终止用工无需像全日制用工那样走严格程序。
3.通常解聘小时工，用人单位无需支付经济补偿。
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结论：
通常情况下小时工（非全日制用工）解聘，用人单位无需支付补偿金。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工形式十分灵活，法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这区别于全日制用工，全日制用工终止往往有严格程序且可能需支付经济补偿。因此，一般小时工解聘时，用人单位没有支付补偿金的义务。若在非全日制用工解聘过程中遇到法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和义务。