上下班途中被车撞了属于工伤吗

（一）发生事故后第一时间报警，由交警出具事故责任认定书，明确事故责任划分，这是认定是否“非本人主要责任”的关键证据。
（二）准备好能证明“上下班途中”的相关材料，如打卡记录、单位作息时间证明、合理路线的行程记录等。
（三）在规定时间内向单位提出工伤认定申请，若单位拒绝，员工可自行向社保部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中被车撞不一定构成工伤，需满足在上下班途中且非本人主要责任这两个关键条件才应认定为工伤。“上下班途中”强调合理的时间和路线，“非本人主要责任”要以相关法律文书为依据，若员工负主要或全部责任则不能认定。
2.解决措施和建议：
发生事故后应第一时间报警，由警方出具事故责任认定书，明确事故责任归属。
依据事故责任认定书，及时向所在单位或社保部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
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结论：
上下班途中被车撞不一定算工伤，需满足在合理上下班时间和路线，且本人非主要责任两个条件。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，认定上下班途中被车撞为工伤有两个关键要素。一是“上下班途中”，要符合合理的上下班时间和合理路线；二是“非本人主要责任”，需依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来判定。若员工在事故中负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。所以，当在上下班途中遭遇被车撞的情况，应及时报警获取事故责任认定，之后向单位或社保部门申请工伤认定。如果您在这方面有任何疑问，不清楚自己的情况是否属于工伤认定范围，可向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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1.上下班途中被车撞，是否属工伤要具体判断。规定指出，非本人主要责任的交通事故伤害，可认定工伤。
2.关键要素有二：一是“上下班途中”，即合理时间与路线；二是“非本人主要责任”，以事故责任认定书等为依据。若员工担主责或全责，不算工伤。
3.若途中被撞，应及时报警拿责任认定，再向单位或社保部门申请工伤认定。
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法律分析：
（1）上下班途中被车撞能否认定工伤并非绝对，需同时满足两个关键要素。“上下班途中”要求是合理的上下班时间和合理路线，比如正常工作日按常规路线从家到单位，或下班后按习惯路线回家等情况才符合。
（2）“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。这意味着员工不能在事故中负主要责任或全部责任，若交警认定员工负主要责任，即便在上下班途中被车撞，也无法认定为工伤。
（3）在遭遇此类情况时，及时报警获取事故责任认定是关键步骤，之后向单位或社保部门申请工伤认定，这样才能保障自身权益。

提醒：上下班途中被车撞申请工伤认定较复杂，不同事故情况对应结果不同，建议咨询进一步分析。