因公死亡赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）因公死亡赔偿涵盖三项重要内容。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，这为家属处理后事提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可获职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，同时各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的大额赔偿。
（4）符合条件的近亲属需及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并按法定流程申领赔偿，以确保权益得到有效保障。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时办理。不同情况赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）要准确计算赔偿金额。仔细核实统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，按照规定标准计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）及时收集相关证明材料。比如能证明亲属关系、死者生前提供主要生活来源、亲属无劳动能力等方面的材料。
（三）尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。注意要在规定时间内申请，避免错过时效。
（四）严格按法定流程申领赔偿。遵循相关部门的要求和程序，提交完整准确的材料。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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因公死亡赔偿项目如下：
一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
二是供养亲属抚恤金，按职工工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
符合条件的近亲属要及时申请工伤认定，按流程申领赔偿。
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结论：
因公死亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，符合条件近亲属应及时申请工伤认定并按流程申领赔偿。
法律解析：
根据法律规定，因公死亡赔偿有明确标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这为因公死亡职工亲属提供了有力保障。若遇到此类情况，符合条件的近亲属需及时向社会保险行政部门申请工伤认定，再按法定流程申领赔偿。如果对因公死亡赔偿的申请流程、赔偿标准等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.因公死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.符合条件的近亲属要及时申请赔偿。应先向社会保险行政部门申请工伤认定，之后按法定流程申领赔偿。
3.建议近亲属提前了解赔偿政策和申请流程，准备好相关材料，确保申请顺利进行。在申请过程中，可咨询专业人士获取帮助，保障自身合法权益。