劳动仲裁结果多长时间申请执行

劳动仲裁裁决生效后一方不履行，另一方有权向法院申请强制执行。终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则生效，生效后不履行即可申请执行。申请执行期间为二年，计算方式因法律文书规定而异，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行最后一日起算，未规定的从生效日起算。

解决措施与建议：
1.及时关注仲裁裁决状态，明确是否为终局裁决及生效时间，避免错过申请执行时效。
2.一方不履行时，另一方应尽快准备相关材料向法院申请强制执行，维护自身权益。
3.了解申请执行期间的计算方法，确保在二年期限内行使权利。
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法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效情况分两种，终局裁决自作出之日生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉的生效。
（2）裁决生效后，若一方不履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。
（3）申请执行有时间限制，期间为二年。计算方式根据法律文书规定有所不同，规定履行期间的从最后一日起算，分期履行的从每次履行最后一日起算，未规定履行期间的从生效之日起算。

提醒：
申请强制执行务必注意二年的时效，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认仲裁裁决是否生效
若为终局裁决，裁决书自作出之日起生效；若不是终局裁决，需查看对方在收到仲裁裁决书之日起十五日内有无向法院起诉，未起诉则裁决书生效。

（二）确定申请执行期间
申请执行的期间为二年。若法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起计算；若规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起计算；若未规定履行期间，从法律文书生效之日起计算。

（三）向法院申请强制执行
在满足上述条件后，一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
2.终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决，当事人15日内未起诉则生效。
3.申请执行期限为2年。按规定，从履行期最后一日算；分期履行的，从每次履行期最后一日算；未规定履行期的，从文书生效日算。
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结论：
劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，申请执行期间为二年。终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动仲裁裁决生效有不同情况。终局裁决作出即生效，非终局裁决在规定的十五天不起诉期限过后生效。生效后若一方不履行裁决义务，另一方有权利向法院申请强制执行。申请执行的时间有明确规定，按法律文书履行情况来确定起始日。法律规定申请执行期间为二年，是为保障当事人合法权益，促使裁决得以有效执行。若在劳动仲裁执行方面遇到问题或有不明白之处，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。