劳动合同履行地变更如何办

1.劳动合同履行地变更属于合同内容变更，需用人单位与劳动者协商一致并书面确定。若单位单方面变更未获同意，劳动者有权拒绝前往新地点。
2.当因此产生纠纷时，解决途径有：先进行友好协商；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
3.劳动者在处理过程中要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同履行地变更属于对合同内容的变更，按照法律规定，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确定变更内容。这是保障双方权益的重要程序。
（2）若用人单位单方面变更且未获劳动者同意，劳动者有权利拒绝前往新工作地点，因为这种单方面变更不符合法律规定。
（3）当因此产生纠纷时，解决途径多样。首先可双方友好协商；协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还可向法院提起诉讼。
（4）劳动者在处理纠纷过程中，要注重收集劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，这些证据对维护自身合法权益至关重要。

提醒：
劳动者遇到此类纠纷时，要及时收集证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）面对用人单位单方面变更劳动合同履行地且未获同意的情况，劳动者可拒绝前往新工作地点，坚守原工作地。
（二）若产生纠纷，劳动者可与用人单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
（三）协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
（六）处理过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.劳动合同履行地变更属于合同内容变更，需用人单位和劳动者协商一致，并书面确定变更内容。若单位单方面变更且劳动者不同意，劳动者可拒绝前往新地点。
2.若因此产生纠纷，可先友好协商；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
3.处理纠纷时，劳动者要收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，维护自身权益。
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结论：
劳动合同履行地变更需用人单位与劳动者协商一致并书面确定，用人单位单方面变更未获同意，劳动者可拒绝，纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，劳动者要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同履行地属于劳动合同的重要内容，变更履行地就相当于变更劳动合同内容，这必须经过用人单位与劳动者协商一致，并且要用书面形式确定下来。若用人单位擅自变更履行地且未得到劳动者同意，劳动者有权拒绝前往新地点工作。当因此产生纠纷时，规定了多种解决途径，先进行友好协商，若协商无果，可申请调解，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。劳动者在整个过程中，收集劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据十分关键，这些证据能在维权时提供有力支撑。如果在劳动合同履行地变更方面遇到问题或存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。