工伤意外报销的钱要返还给公司吗

通常来说，工伤意外报销的钱正常不用还给公司。工伤保险基金给的工伤待遇，是因为职工工作时出事故受伤该得的补偿。像医疗费、一次性伤残补助金这些，都是为了保障职工能好好治疗和维持后续生活等。

不过要是公司先帮忙垫付了一些工伤相关费用，而且这些费用在工伤保险基金能报销的范围内，职工拿到报销款后，就得把公司垫付的部分还回去。

另外，要是职工和公司对工伤赔偿还有别的约定，比如规定某些赔偿款在特定条件下要返还之类的，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，那就得按照约定来办。总之，得看具体情况才能确定是不是要还给公司。

打个比方，小李工伤，公司先付了医药费，后来工伤保险赔了，这赔的钱里和公司垫付一样的部分，小李就得还给公司。要是小李和公司之前说好了，某些赔偿得在一定条件下返还，那就得按说的做。所以不能一概而论，得根据实际情况判断。
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通常而言，由工伤保险基金支付的工伤意外报销款项，无需返还给公司。这是因为，工伤职工因工作遭受事故伤害而获得的工伤待遇，是其应得的补偿。像医疗费、一次性伤残补助金等费用，目的在于保障职工的救治以及后续生活等方面。

然而，要是公司预先垫付了部分与工伤相关的费用，并且这些费用属于工伤保险基金报销范围，那么职工在获得报销后，应当返还公司垫付的部分。

除此之外，若职工与公司针对工伤赔偿存在另外的约定，例如约定某些赔偿款在特定条件下需要返还等，只要该约定不违背法律法规的强制性规定，那就必须按照约定来执行。

综上所述，工伤意外报销的钱是否要返还给公司，需要依据具体情形进行判断。不能一概而论，要综合考量公司是否有垫付、双方有无特别约定等多方面因素，从而确定最终是否需要返还以及返还的具体情况，以确保各方权益都能在法律框架内得到妥善保障。
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通常来说，工伤意外报销的钱不用还给公司。工伤保险基金给的工伤待遇，是因为职工工作时出事故受伤该得的补偿。像医疗费、一次性伤残补助金这些，是用来保障职工治疗和后续生活的。

不过要是公司先垫了一些工伤相关费用，而且在工伤保险基金报销范围内，职工报销后，就得把公司垫付的部分还回去。

另外，要是职工和公司对工伤赔偿还有别的约定，比如某些赔偿款在特定条件下要返还，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，那就得按约定来。总之，得看具体情况才能判断要不要还给公司。
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通常来说，工伤意外报销的钱不用返还给公司。

工伤保险基金支付的工伤待遇，是工伤职工因工作受伤理应得到的补偿。像医疗费、一次性伤残补助金等，都是用来保障职工救治和后续生活的。

不过要是公司预先垫付了部分工伤相关费用，并且在工伤保险基金报销范围内，职工报销后，要返还公司垫付的部分。

另外，要是职工和公司对工伤赔偿有其他约定，比如约定某些赔偿款在特定条件下要返还等，只要这个约定不违反法律法规强制规定，那就得按约定办。总之，得依据具体情况判断是否要返还公司。
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通常来讲，工伤保险基金支付的工伤待遇，是给因工作受伤的职工的补偿。像医疗费、一次性伤残补助金这类，是用来保障职工救治和后续生活的，一般情况下，这笔报销的钱不需要返还给公司。不过要是公司提前垫付了一部分工伤相关费用，而且这些费用在工伤保险基金报销范围内，那职工拿到报销款后，就得把公司垫付的部分还回去。另外，如果职工和公司对工伤赔偿有别的约定，比如约定某些赔偿款在特定条件下要返还，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，那就得按照约定来办。所以到底需不需要返还公司，得依据具体情况来判断。比如说员工在工作中受伤，公司为其垫付了治疗费用，之后工伤保险基金进行了报销，那么员工就应该把公司垫付的那部分钱还给公司。若双方还约定了其他赔偿款项的返还条件，只要约定合理合法，就必须按约定履行。