你好，假如人在浙江省杭州市建德市地区，想了解旷工三天离职需要办理离职手续吗？

旷工三天离职后可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若未办理正式离职手续，可能导致工资未结清、社保中断，甚至影响后续就业。例如，某劳动者因旷工离职后未办理手续，导致社保无法转入新单位，影响医保使用。
2. 证据链断裂风险：缺乏离职通知或公司拒绝出具离职证明，可能无法证明已解除劳动关系。例如，某劳动者因未办理手续，在求职新单位时无法提供离职证明，被拒录用。
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旷工三天离职后，建议采取以下实用行动以保障自身权益：
1. 查阅劳动合同与公司制度：首先查看劳动合同中是否有关于旷工离职的约定，以及公司是否有明确的离职手续要求，确保自己了解应尽义务。
2. 主动联系公司人力资源部门：即使已被视为自动离职，也应主动联系HR，确认是否需要补办手续，如离职证明、社保转移等。
3. 保留相关沟通记录：保存与公司之间的邮件、微信、短信等沟通记录，作为日后维权的证据。
4. 必要时申请劳动仲裁：如公司拒绝办理离职手续，影响社保转移或再就业，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑公司是否已履行告知义务、你是否已实际完成交接、是否存在未结清工资或补偿等问题。
如您对具体操作仍有疑问，建议尽快联系专业劳动法律师，以便获得针对性的法律支持。
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根据《劳动合同法》第五十条规定，即使旷工三天被认定为自动离职，也可能需要办理离职手续。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”
结合问题描述，即使劳动者因旷工三天被认定为自动离职，用人单位仍有义务出具解除劳动合同证明，并在15日内协助办理档案和社保转移。同时，劳动者也有义务按照约定完成工作交接。因此，即使属于旷工离职，劳动者仍可能需要配合公司完成相关离职手续，如签署离职证明、交接文件等，以保障双方的合法权益。
在杭州市建德市地区，如公司未依法出具离职证明或拒绝办理相关手续，劳动者可依据该法条申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务。
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旷工三天离职是否需要办理离职手续，这取决于具体情况。
旷工三天离职是否需要办理离职手续，需根据以下不同情形分别判断：
1. 如果公司制度或劳动合同中明确约定旷工达到一定天数视为自动离职，且无需办理离职手续，则可能无需再回公司办理。
2. 如果公司规定或劳动合同中要求即使自动离职也需办理相关手续（如工作交接、社保转移等），则仍需履行相关流程。
3. 如果公司未明确告知劳动者离职手续流程，劳动者可能主张不知情，但仍建议主动联系公司完成相关手续。
4. 如果劳动者因特殊情况（如突发疾病、家庭变故等）未能及时办理手续，应尽快与公司沟通说明情况。
5. 如果公司拒绝为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司履行相关义务。