在深圳同一家单位二次工伤，公司只拿了一次4个月工资还有一次能不能拿深圳最低工资？

您在深圳同一家单位二次工伤，若处理不当可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：如果您未在二次工伤事故发生之日起一年内提出工伤认定申请，就可能超过诉讼时效，导致无法通过法律途径获得工伤赔偿。例如，您二次工伤发生在2023年1月1日，直到2024年2月才申请工伤认定，此时已超过一年的申请时限，社会保险行政部门可能会不予受理，您将无法享受工伤待遇。2、证据链风险：若您无法提供完整的二次工伤证据，如工伤认定所需的劳动关系证明、医疗诊断证明等，可能会导致工伤认定失败，进而无法获得赔偿。比如，您无法证明二次工伤是在工作时间、工作场所因工作原因导致的，且没有相关的医疗记录加以佐证，那么工伤认定申请可能会被驳回，您也就无法拿到相应的工伤赔偿。
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您在深圳同一家单位遭遇二次工伤，为了维护您的合法权益，以下是几点实用的行动建议。
1、申请工伤认定：尽快向深圳当地的社会保险行政部门提出二次工伤的认定申请，只有被认定为工伤，才能进一步享受工伤待遇。因为工伤认定是获得后续赔偿的前提，若超过规定时限可能会影响认定结果。2、进行伤残等级鉴定：在治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，明确二次工伤的伤残等级，这是确定一次性伤残补助金等赔偿金额的关键依据。3、与公司协商赔偿：拿着工伤认定书和伤残等级鉴定书与公司沟通二次工伤的赔偿事宜，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿费用，如一次性伤残补助金等。4、向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商不成，可向深圳当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入督促公司履行赔偿义务。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性，若证据确凿且协商无果，应及时采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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针对您在深圳同一家单位二次工伤能否获得赔偿的问题，我们结合《工伤保险条例》的相关规定来为您分析。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。您在深圳同一家单位二次工伤，若第二次工伤被鉴定为相应伤残等级，根据该条款，您有权获得以本人工资为基数计算的一次性伤残补助金，并非只能拿深圳最低工资。只要第二次工伤符合工伤认定条件且构成伤残，就应按此规定享受待遇，与第一次工伤的赔偿并不冲突，公司不能仅以已支付过一次4个月工资为由拒绝支付第二次工伤的合理赔偿。
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您在深圳同一家单位二次工伤，公司只拿了一次4个月工资，第二次工伤是可以依法获得相应赔偿的，并非只能拿深圳最低工资。
如果第二次工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，那么应按照新的伤残等级享受一次性伤残补助金，该补助金是以您本人工资为基数计算，而非深圳最低工资。若第二次工伤未构成伤残等级，但经认定属于工伤，您仍可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等，停工留薪期工资按您原工资福利待遇发放，同样不是深圳最低工资。若公司未为您缴纳工伤保险，那么无论是第一次还是第二次工伤的赔偿，均应由公司按照《工伤保险条例》规定的标准支付。