员工喝酒下班途中死亡谁负责

（一）若员工醉酒，不得认定为工伤，员工自行承担主要责任，无需额外向用人单位等索赔。
（二）若未醉酒，判断是否符合工伤认定条件，在合理时间和合理路线的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定工伤，向用人单位索赔工伤赔偿。
（三）若不满足工伤认定条件，如因自身疾病死亡，用人单位一般无赔偿责任，但可要求一定非因工死亡待遇。
（四）若有证据证明同事强迫劝酒，可向劝酒者索赔相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。
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结论：
员工喝酒下班途中死亡责任认定分多种情况，醉酒死亡一般自行担责；未醉酒符合工伤条件用人单位担责，否则可能给予非因工死亡待遇；同事强迫劝酒有过错需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工醉酒导致下班途中死亡，不得认定为工伤，主要责任由员工自己承担。若未醉酒，需看是否在合理下班时间和路线，且因非本人主要责任的特定事故伤害死亡，满足条件可认定工伤，用人单位承担赔偿责任；若因自身疾病等死亡，通常用人单位无赔偿责任，但可能给予非因工死亡待遇。另外，若同事有强迫劝酒等过错，依据民事侵权相关规定，劝酒者要承担相应赔偿责任。如果遇到此类复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工醉酒下班途中死亡，依据工伤认定规定，不得认定为工伤，主要责任由员工自行承担。
（2）员工未醉酒，需判断是否在合理时间、合理路线的下班途中，受到非本人主要责任的特定事故伤害，符合条件可认定工伤，用人单位承担工伤赔偿责任。
（3）若未满足工伤认定条件，如因自身疾病死亡，一般用人单位无赔偿责任，但可能给予非因工死亡待遇。
（4）若有证据表明同事存在强迫劝酒等过错行为，劝酒者可能要承担相应赔偿责任。

提醒：员工饮酒后下班途中安全需重视，用人单位和同事要避免强迫劝酒。遇到此类情况责任认定复杂，建议咨询专业意见分析。
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员工喝酒下班途中死亡责任认定要根据不同情况判断。若员工醉酒，按规定不能认定为工伤，责任主要由员工自身承担。若未醉酒，则看是否符合工伤认定条件，在合理时间和路线的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害可认定为工伤，用人单位承担赔偿责任；若因自身疾病死亡等不满足工伤条件，用人单位一般无赔偿责任，但可能给予非因工死亡待遇。另外，若有证据表明同事强迫劝酒，劝酒者可能担责。

解决措施与建议：
1.用人单位应加强对员工饮酒安全的教育，避免员工在工作相关场合过度饮酒。
2.员工自身要保持理性，避免醉酒，保障自身安全。
3.对于劝酒行为要保持克制，避免因劝酒引发不必要的法律责任。
4.发生此类事件后，各方应及时收集证据，以便明确责任。
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1.员工醉酒下班途中死亡，按工伤认定规定，不能认定为工伤，主要责任由员工自己承担。

2.未醉酒时，若在合理下班时间和路线上，因非本人主要责任的交通事故等受伤害死亡，可认定工伤，单位要担责赔偿。

3.不满足工伤条件，如因自身疾病死亡，单位一般无赔偿责任，但可能给非因工死亡待遇。

4.有证据证明同事强迫劝酒，劝酒者可能要担责赔偿。