单位拒签无固定期限合同赔偿金多少

1.单位拒绝签订无固定期限劳动合同，需给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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1.单位拒签无固定期限劳动合同的行为违法，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护稳定的劳动关系。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到单位拒签无固定期限劳动合同情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。单位应依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。
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结论：
单位拒签无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，单位拒签无固定期限劳动合同属于违法行为，应承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，按二倍计算。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如果遇到单位拒签无固定期限劳动合同的情况，涉及复杂的赔偿计算和法律程序，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）当单位拒签无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求其支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，这属于违法行为，需要向劳动者支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到单位拒签无固定期限劳动合同情况，要注意留存工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。