假如本人目前在宁波市宁海地区，求解答别人领了我的工资，我该问谁要，怎么才能要回来

1、诉讼时效风险：若你未在一年内提出劳动仲裁，可能因超过仲裁时效而丧失追回工资的权利。例如，工资被冒领三个月后才发现，若再拖延十个月才维权，可能已超时效。
2、经济损失风险：工资被他人领取后，如冒领者拒不返还，你可能面临工资损失及利息损失，甚至需要通过诉讼追回，产生额外费用。例如，冒领者将工资转移或挥霍，最终难以追回。
3、证据链断裂风险：如果你未保留工资支付记录、授权证明等关键证据，可能导致维权失败。例如，用人单位称你已书面授权他人代领工资，但你无法提供相反证据，可能难以追责。
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1、收集证据：保留劳动合同、工资单、银行转账记录、与用人单位沟通的聊天记录等材料，以证明你未授权他人领取工资。
2、与用人单位沟通：向公司人事或财务部门说明情况，要求重新发放工资，同时要求公司调查工资为何打入他人账户。
3、向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝配合，可向宁海县人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查。
4、报警处理：若发现他人冒领工资，涉嫌诈骗或盗窃，可向当地公安机关报案，追究相关人员法律责任。
5、寻求专业律师帮助：针对复杂情况或涉及金额较大时，建议咨询专业劳动法律师，以确保合法权益得到维护。
选择解决方案时，应重点考虑工资金额、是否涉及他人恶意冒领、以及用人单位的配合程度等因素。建议尽早向专业律师咨询，以便制定最合适的维权策略。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位在没有劳动者本人明确同意的情况下，不得将工资支付至他人账户。若用人单位违反该规定，将工资打入他人账户，劳动者有权要求用人单位重新支付。
此外，若他人未经授权领取工资，涉及金额较大的，可能构成刑法上的盗窃或诈骗行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大的，可追究刑事责任。因此，在判断工资是否被非法领取时，应结合劳动法关于工资支付的规定及刑法关于财产犯罪的相关条文，综合判断是否存在违法行为及责任主体。
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工资应当支付给劳动者本人，除非你本人明确同意或法律有特别规定。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果你明确授权他人代领工资：用人单位将工资打入他人账户是合法的，你可以通过与该人协商索要。
2. 如果你未授权他人领取工资：用人单位未征得你同意就将工资发放至他人账户，属于违法行为，你可以要求用人单位重新支付。
3. 如果法律规定可以直接支付至他人账户（如赡养费、抚养费等）：工资支付可能合法，需结合具体情况判断。
4. 如果他人冒领工资且未经你同意：该行为可能涉嫌诈骗或盗窃，可向公安机关报案。
5. 如果用人单位存在失误导致工资发放错误：应由用人单位负责追回或重新发放。
6. 如果你是因特殊情况（如生病、出国）委托他人代为领取：需提供合法授权文件，否则用人单位不应发放。