辞退员工提成应该给吗

（一）判断提成是否属于工资组成部分，若属于，按规定公司需及时足额支付给员工。
（二）查看劳动合同、规章制度等对提成发放的规定，若员工完成相应业绩指标符合提成条件，即便被辞退也应获得提成。
（三）若公司无正当理由不支付提成，员工可先与公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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1.辞退员工时是否支付提成，取决于提成性质与约定。若提成算工资一部分，按规定，员工完成工作任务或业绩指标，公司就得支付。

2.若合同或制度明确规定完成业绩有提成，员工符合条件，即便被辞退也有权拿提成。

3.公司无正当理由拒付，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。符合条件的提成，辞退时公司应支付。
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结论：辞退员工时，符合条件的提成公司应支付。
法律解析：提成是否应支付要看其性质和约定。若提成属于工资组成部分，按照法律规定，工资需按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。只要员工完成相应工作任务或业绩指标，公司就需支付提成。若双方在劳动合同、规章制度等中对提成发放有明确规定，员工达到相应条件，即便被辞退也有权获得提成。若公司无正当理由拒不支付，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。若您在类似劳动权益方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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辞退员工时符合条件的提成公司应支付。提成若属工资组成部分，根据法律，工资需按合同约定和规定及时足额支付。只要员工完成对应工作任务或业绩指标，公司就有支付提成的义务。当双方在劳动合同、规章制度里对提成发放有明确规定，员工达到条件，即便被辞退，也能获得提成。
解决措施和建议如下：
1.公司应遵守法律规定和约定，及时足额支付符合条件的提成。
2.若公司无正当理由拒不支付，员工可先与公司协商。
3.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
4.也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）提成是否支付，关键在于其性质和相关约定。若提成属于工资组成部分，根据法律，公司需按照劳动合同与国家规定及时足额支付。只要员工达成相应工作任务或业绩指标，公司就有支付义务。
（2）当双方在劳动合同、规章制度中对提成发放有明确规定，例如完成特定业绩可获提成，员工满足条件时，即便被辞退，也有权利拿到提成。
（3）若公司无正当理由拒绝支付提成，员工可采取多种途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
员工遇公司拒付提成，应保留好工作业绩等相关证据；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。