试用期签了保密协议可以辞职吗

试用期签了保密协议可以辞职。劳动者享有自主择业权，即使在试用期且签有保密协议，也有权提前通知用人单位解除劳动合同。
一般而言，试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。在辞职过程中，需遵守保密协议的相关规定。保密协议具有法律效力，劳动者应继续履行保密义务，不能泄露用人单位的商业秘密等保密信息。
若因辞职引发与保密协议相关的纠纷，比如用人单位认为劳动者辞职行为违反保密协议约定造成损失，用人单位需承担相应举证责任，证明劳动者的辞职行为确实给其带来了实际损失以及损失的具体数额等。而劳动者只要按规定履行了辞职通知程序，通常不构成违约。但如果劳动者违反保密协议中关于竞业限制等其他额外约定，可能需承担违约责任，比如支付违约金等。总之，试用期签保密协议不影响辞职权利的行使，但辞职后仍要遵守保密协议的合理约束。
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关于试用期签了保密协议可以辞职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
试用期签了保密协议是可以辞职的。
1. 提前通知义务：一般需要提前三日通知用人单位。这是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜。
2. 保密协议的效力：保密协议依然有效。即使离职，劳动者仍需遵守保密协议中约定的保密义务。比如不能向他人泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。
3. 工作交接：离职时要按照用人单位的要求，完成工作交接。将工作中涉及的文件、资料、客户信息等妥善交给指定人员。
4. 违约责任：如果违反保密协议，可能需承担违约责任。比如支付违约金等。违约金的数额要看保密协议中的具体约定。
5. 合法权益维护：如果用人单位以保密协议为由，不合理地限制劳动者辞职权利，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。比如要求确认辞职行为有效等。
总之，试用期签了保密协议不影响辞职，但辞职过程中要遵守相关规定，履行好自身义务，避免引发不必要的纠纷。
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试用期签了保密协议可以辞职。
1. 劳动者享有自主择业权，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。即使签订了保密协议，也不影响正常辞职流程。
2. 虽然签了保密协议，但辞职后仍需遵守保密义务。若违反保密协议约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3. 用人单位不能因劳动者签订了保密协议就限制其正常辞职的权利。不过，劳动者辞职后应妥善处理与原单位保密相关事宜，如不泄露商业秘密等，以维护自身合法权益并避免引发法律纠纷。
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在试用期期间签订了保密协议后，劳动者通常是可以辞职的。
一般来说，试用期是劳动者与用人单位相互了解、双向选择的阶段。即便签订了保密协议，劳动者依法提前通知用人单位后，依然享有辞职的权利。
比如，若劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，表明自己要辞职的意向，那么到了规定时间，劳动者就可以办理离职手续。这是符合法律规定的正常辞职流程。
当然，虽然可以辞职，但在辞职过程中，劳动者也需要遵守保密协议的相关规定。不能泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息。如果因为辞职而违反了保密协议，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。所以，劳动者在试用期签了保密协议后辞职时，要妥善处理好工作交接等事宜，确保不违反保密协议的约定，避免给自己带来不必要的法律风险。总之，试用期签了保密协议，辞职是可行的，但要依法依规进行操作。