离职未交接工作能否暂缓工资

法律分析：
（1）工资支付有明确原则，按劳分配且需及时足额。只要劳动者付出劳动，用人单位就必须按约定时间支付工资，不能因劳动者离职未交接工作而暂缓支付。
（2）若劳动者未交接工作给用人单位造成损失，用人单位不能直接扣发或暂缓工资，而应通过合法途径解决。用人单位要收集相关证据，证明损失与劳动者未交接工作有关，进而依法要求劳动者赔偿。
（3）劳动者在离职时，有义务按规定办理工作交接，否则可能要承担赔偿责任。当双方出现纠纷，建议先协商解决。若协商不成，用人单位可通过仲裁或诉讼主张赔偿，劳动者可通过劳动监察或仲裁追讨工资。

提醒：
劳动者离职要做好工作交接，避免承担不必要责任；用人单位不能随意扣发工资，主张赔偿需合法收集证据。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位方面：
应遵循按劳分配、及时足额支付工资的原则，不能因劳动者未交接工作就扣发或暂缓支付工资。若劳动者未交接工作造成损失，需收集相关证据，证明损失情况，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径要求劳动者赔偿。

（二）劳动者方面：
离职时要按规定办理工作交接，避免承担赔偿责任。若用人单位扣发工资，可先与单位协商，协商不成通过劳动监察或仲裁追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位不可因劳动者离职未交接工作而缓发工资，工资需按按劳分配、及时足额原则，依约定时间支付。
2.若劳动者未交接工作致用人单位受损，单位可收集证据，通过合法途径索赔，但不能扣发或缓发工资。
3.劳动者离职应按规定交接工作，否则可能担责。双方可先协商，协商不成，单位可仲裁或诉讼索赔，劳动者可通过劳动监察或仲裁追讨工资。
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结论：
用人单位不能因劳动者离职未交接工作而暂缓支付工资，若劳动者未交接工作致使用人单位受损，双方可通过合法途径解决纠纷。

法律解析：
工资支付遵循按劳分配、及时足额原则，只要劳动者付出劳动，用人单位就需按约定时间支付工资，不能以劳动者离职未交接工作为由暂缓支付。不过，若劳动者未交接工作给用人单位造成损失，用人单位可收集相关证据，通过合法途径要求劳动者赔偿。同时，劳动者离职时也应按规定办理工作交接，否则可能要承担赔偿责任。建议双方先进行协商，若协商不成，用人单位可通过仲裁或诉讼主张赔偿，劳动者可通过劳动监察或仲裁追讨工资。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.用人单位不能因劳动者离职未交接工作而暂缓支付工资，工资支付需遵循按劳分配、及时足额原则，劳动者付出劳动，用人单位就应按约定时间支付。若劳动者未交接工作致使用人单位受损，用人单位应通过合法途径主张赔偿，而非扣发或暂缓支付工资。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位可收集相关证据，证明劳动者未交接工作带来的损失，依法要求劳动者赔偿。
-劳动者离职时应按规定办理工作交接，否则可能承担赔偿责任。
-双方可先协商解决问题。协商不成，用人单位可通过仲裁或诉讼主张赔偿，劳动者可通过劳动监察或仲裁追讨工资。