欠薪多久被迫离职有效

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知其解除劳动合同，且无“欠薪多久”的明确时间限定，哪怕仅拖欠一天工资，理论上劳动者也能因该违法行为被迫离职。
（2）一般劳动者需先对用人单位进行催告，若用人单位接到催告后仍不支付，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权时需收集欠薪证据。

提醒：
劳动者遇到欠薪情况要及时催告并保留证据，不同案件情况不同，若需精准分析可进一步咨询。
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（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，可先向用人单位发出催告，要求其支付工资。

（二）若用人单位接到催告后仍不支付，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）劳动者在整个过程中要注意收集欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续维权使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未及时足额付薪，劳动者可随时通知解除合同，无“欠薪时长”限制。

2.实际中，哪怕只欠一天工资，劳动者理论上能被迫离职，不过一般要先催告。若单位接到催告仍不支付，劳动者可解约并主张补偿。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

4.劳动者维权要注意收集欠薪证据。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先催告，单位仍不支付时可解除劳动合同并主张经济补偿，且需收集欠薪证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同，无“欠薪多久”的时间限定，哪怕仅拖欠一天工资，理论上劳动者也能因单位此违法行为被迫离职。不过实践中通常要先催告用人单位，若用人单位接到催告后仍不支付，劳动者就可以解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在维权时，收集欠薪证据很重要。如果遇到用人单位欠薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和维权指导。
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1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时通知解除劳动合同，且无“欠薪多久”的明确时间限定。即便只拖欠一天工资，理论上劳动者也能因单位此违法行为被迫离职，不过一般需先催告。
2.若用人单位接到催告后仍不支付，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者注意收集欠薪证据，如工资条、转账记录、考勤记录等，以便在维权时能更好地保障自身权益。