试用期赔偿金赔偿标准是多少

1.用人单位在试用期违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月的，补偿半个月工资，所以试用期违法解除的赔偿金是一个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付。
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结论：
用人单位在试用期违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，通常为一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除试用期劳动合同要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，赔偿金是经济补偿的二倍，所以一般试用期违法解除赔偿金是一个月工资。月工资计算有不同方式，正常是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。如果遇到用人单位在试用期违法解除劳动合同的情况，劳动者可依据这些法律规定维护自身权益。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位在试用期违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期违法解除赔偿金通常是一个月工资。
2.月工资计算有不同情况。一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月按实际月数算平均工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍支付。
3.解决措施与建议：劳动者遇到试用期违法解除合同情况，应收集好劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除行为的约束，保障劳动者权益。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，试用期通常不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，进而赔偿金是一个月工资。
（3）月工资计算方式分情况。工作满十二个月按解除或终止前十二个月平均工资算；不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
劳动者遇试用期违法解除，注意收集工资、工作时长等证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确自身权益，当用人单位在试用期违法解除劳动合同时，有权要求获得赔偿金。
（二）计算赔偿金时，先确定自己在单位的工作年限，不满六个月的经济补偿是半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
（三）计算月工资时，工作满十二个月按过去十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍算。
（四）劳动者可与用人单位协商赔偿金事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。