员工发生严重疾病怎么赔偿

结论：
员工发生严重疾病，赔偿情况分两种。职业病可申请工伤认定获工伤待遇赔偿，未缴工伤保险由用人单位担责；非职业病在医疗期内单位不能随意解约，需支付病假工资，医疗期满后符合条件解约的单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，职业病属于工伤范畴，认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位会按规定支付治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任就落在其身上。对于非职业病员工，在医疗期内受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同，还需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除劳动合同需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果遇到此类法律问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体解决方案。
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法律分析：
（1）员工患职业病，可申请工伤认定，认定成功后按工伤待遇赔偿。赔偿项目有治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，要承担全部赔偿责任。
（2）员工所患疾病非职业病，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
（3）医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

提醒：员工遇疾病赔偿问题，因情况复杂，建议咨询了解不同情形对应权益和处理办法。
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员工患严重疾病的赔偿情况如下：
1.若为职业病，可申请工伤认定，认定后按工伤待遇赔偿，包含治疗费用、停工工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和单位按规支付。未缴工伤保险，单位担全责。
2.非职业病且在医疗期，单位不得随意解约，需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能工作，单位解约需按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。
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员工患严重疾病赔偿情况依疾病性质而异。职业病可申请工伤认定，认定后按工伤待遇赔偿，涵盖治疗费用、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳工伤保险，用人单位承担全部赔偿责任。

非职业病员工在医疗期内，用人单位不得随意解除合同，需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位解除合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工患职业病及时申请工伤认定，维护自身权益。
3.双方在处理非职业病医疗期和补偿问题时，按法律规定协商解决。
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（一）若员工所患为职业病，应尽快申请工伤认定。认定成功后，可享受治疗费用报销、停工留薪期内正常拿工资、伤残情况还有伤残津贴等工伤待遇，这些赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那全部赔偿都得单位出。

（二）若不是职业病，员工在医疗期内，单位不能随便辞退，并且要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满，员工不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位要解除劳动合同，需按员工工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。