五年合同到期后怎么办

结论：
合同到期处理因合同性质而异。劳动合同到期可协商续签，用人单位不续签要给补偿，劳动者不续签在特定情形外无补偿；普通民商事合同按约定处理，有续约条款按约续约，无约定则到期效力终止，想续约需重新协商订新合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位与劳动者可协商续约。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，这是为保障劳动者权益。而劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝则无补偿。对于普通民商事合同，遵循意思自治原则，有续约条款按条款执行，无约定时合同到期效力自然终止。这是因为合同权利义务依约定设立，约定期满则结束。若一方想续约，只能重新协商达成新合意。如果在合同到期处理方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期时，双方可进行协商续签。当用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。而劳动者不续签的情况较复杂，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订则无经济补偿；反之，若用人单位降低条件，劳动者不续签可获经济补偿。
（2）普通民商事合同方面，若合同中有续约条款，就按照约定进行续约；要是没有相关约定，合同到期后效力终止，双方的权利义务结束。若一方有续约意愿，就需要和对方重新协商并订立新的合同。

提醒：
不同性质合同到期处理差异大，建议仔细查看合同约定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同方面，到期后双方可协商续签。若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿；若劳动者不续签，除非是用人单位维持或提高条件续约而劳动者拒绝，否则无补偿。
2.普通民商事合同方面，按约定处理。有续约条款就按约定续约；无约定，合同到期效力终止，权利义务结束。若一方想续约，需和对方重新协商签新合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期处理方式因合同性质和约定而异。劳动合同到期，双方可协商续签。用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，在用人单位维持或提高条件而劳动者不同意的情况下无补偿。
2.普通民商事合同按约定处理，有续约条款就按约定续约。若没有相关约定，合同到期效力终止，双方权利义务结束。
3.解决措施和建议：对于劳动合同，劳动者和用人单位应提前沟通续约意向，用人单位需明确补偿事宜。对于普通民商事合同，双方若有续约意愿，应提前准备重新协商，明确新合同条款，避免产生纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动合同处理
1.双方协商续签，达成一致后签订新合同。
2.用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
3.劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；反之，用人单位需补偿。

（二）普通民商事合同处理
1.有续约条款按约定续约。
2.无约定，合同到期效力终止，权利义务结束。
3.一方想续约，和对方重新协商订立新合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。