午休时间摔伤算工伤吗

结论：
午休时间摔伤是否算工伤要视具体情况而定，符合一定条件算工伤，否则不算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，如果劳动者在工作场所内，午休是为后续工作做必要的生理、生活准备，因工作环境等因素导致摔伤，属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”，可认定为工伤。比如在单位食堂正常就餐后不慎滑倒摔伤就可能符合这种情况。然而，若午休是在非工作场所，或者是在与工作无关联的个人休息、娱乐活动中摔伤，通常不能认定为工伤，像在单位外商场购物时摔伤。工伤认定需结合实际情况综合判断。如果对工伤认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和指导。
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法律分析：
（1）当劳动者处于工作场所，午休是为后续工作做必要生理、生活准备，因工作环境等因素摔伤，依据法律规定，这种“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的情况，是符合工伤认定条件的。
（2）若午休是在非工作场所，或者是进行与工作无关联的个人休息、娱乐等活动时摔伤，通常不能认定为工伤。比如在单位食堂正常就餐后滑倒摔伤有认定为工伤的可能，而在单位外商场购物时摔伤就不在工伤认定范围内。

提醒：
工伤认定需结合具体情况判断，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.午休摔伤是否算工伤，需结合实际情况判断。
2.若在工作场所，午休是为继续工作做准备，因工作环境等因素摔伤，符合工伤认定条件，算工伤。
3.若在非工作场所，或从事与工作无关的休息、娱乐活动时摔伤，一般不算工伤。比如在单位食堂就餐滑倒可能算，在单位外商场购物摔伤不算。
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1.午休时间摔伤是否算工伤需依实际情况判断。若在工作场所内，午休是为工作做必要准备，因工作环境等因素致摔伤，符合工伤认定中“工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害”情形，应认定为工伤。

2.若在非工作场所，或在与工作无关联的个人休息、娱乐活动中摔伤，通常不算工伤。像在单位食堂正常就餐后滑倒摔伤可能被认定工伤，而在单位外商场购物时摔伤则不算。

3.建议劳动者若在午休时摔伤，第一时间与单位沟通说明情况，保留好现场证据、就医记录等材料。单位也应建立规范的工伤申报流程，及时协助劳动者申报工伤，避免错过申报时间。
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（一）若想确定午休时间摔伤是否为工伤，首先要明确摔伤的地点。若在工作场所内，考虑摔伤时是否在为继续工作做必要的生理、生活准备。比如整理工作资料、补充能量等，若是因工作环境因素导致摔伤，可收集工作环境存在安全隐患等相关证据，向单位提出工伤认定申请。
（二）若在非工作场所，要判断当时的活动是否与工作有关。如果是与工作无关联的个人休息、娱乐活动，一般不能认定为工伤。若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。