农民工工资拿不到找谁可以解决问题

结论：
农民工工资拿不到可通过找劳动监察部门、申请调解、申请劳动仲裁、提起诉讼或向工会反映等途径解决。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，可责令单位限期支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成支付工资的协议。劳动仲裁机构作出的裁决具有法律效力，单位需执行。若对仲裁结果不满意，还能通过向人民法院提起诉讼来维权。工会也会依据法律规定维护农民工的合法权益。当农民工遇到工资拿不到的情况时，这些途径都为其提供了有效的法律保障。如果农民工朋友在追讨工资过程中遇到问题或想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动监察部门是保障农民工工资权益的重要力量，其职责在于监督用人单位工资支付状况，一旦发现问题，有权责令单位限期支付工资，能有效对用人单位形成威慑。
（2）劳动争议调解组织为农民工和用人单位提供了协商解决的平台，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，可促使双方达成工资支付协议，避免矛盾进一步激化。
（3）劳动仲裁机构可对工资纠纷作出裁决，具有专业性和权威性，裁决生效后，单位需执行，保障了农民工的合法诉求。
（4）若对仲裁结果不满意，农民工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）工会作为劳动者权益的维护者，能利用自身资源和渠道，协助农民工解决工资问题。

提醒：不同途径有不同的流程和时效要求，建议及时收集好工作证据，若遇到复杂情况，可咨询专业分析。
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农民工拿不到工资，可通过以下途径解决：
1.找劳动监察部门，他们会监督单位工资支付，责令限期支付。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会、基层调解组织，促成双方协议付薪。
3.申请劳动仲裁，仲裁裁决后要求单位执行，不服结果可起诉。
4.向当地工会反映，工会会维护权益、协助解决问题。
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农民工拿不到工资可通过多途径解决。劳动监察部门、劳动争议调解组织、劳动仲裁机构、人民法院和工会都是可借助的力量。

具体解决措施如下：
1.找劳动监察部门，其会监督检查用人单位工资支付情况，责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促成双方达成支付工资协议。
3.申请劳动仲裁，仲裁机构作出裁决后要求单位执行。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
4.向当地工会反映，工会会维护农民工合法权益，协助解决工资问题。
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（一）向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位工资支付情况，责令限期支付工资。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促使双方达成支付工资的协议。
（三）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位执行仲裁裁决。
（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）向当地工会反映，由工会协助维护合法权益并解决工资问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。