劳务公司存在欺诈行为该咋办

法律分析：
（1）当劳务公司存在欺诈行为时，收集证据是关键的第一步。合同、聊天记录、付款凭证等材料能有力证明欺诈事实，这些证据是后续维权的基础，必须妥善保存。
（2）若欺诈情节不太严重，可先尝试与劳务公司协商。在此过程中，要求其承担违约责任并赔偿损失，同时注意保留沟通记录，以备不时之需。
（3）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对劳务公司的违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。
（4）也可以申请劳动仲裁，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（5）若仲裁仍无法解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求劳务公司承担相应法律责任，如返还财产、赔偿损失等。

提醒：
不同的欺诈情形对应不同的解决方式，在处理过程中要严格遵循法定程序。若对具体案情把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据，像合同、聊天记录、付款凭证等能证明欺诈事实的材料，证据是维权基础，需妥善保存。
（二）情况不严重时，先与劳务公司协商，要求承担违约责任、赔偿损失，同时保留沟通记录。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权查处劳务公司违法行为。
（四）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（五）仲裁无法解决，向人民法院提起诉讼，要求劳务公司承担返还财产、赔偿损失等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.收集证据：当劳务公司有欺诈行为，要收集合同、聊天记录、付款凭证等能证明欺诈的材料，这是维权基础，需好好保存。
2.协商解决：情况不严重时，先和劳务公司协商，要求其担责赔偿，协商中保留沟通记录。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可查处劳务公司违法行为。
4.申请仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
5.提起诉讼：仲裁解决不了，向法院起诉，让劳务公司担责，如返还财产、赔偿损失。
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结论：
劳务公司存在欺诈行为，可收集证据后，先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁不解决还能向法院起诉。
法律解析：
当劳务公司有欺诈行为时，收集合同、聊天记录、付款凭证等证据是维权的首要步骤，证据是后续采取措施的基础。若欺诈情节不严重，可先与劳务公司协商，要求其担责赔偿，同时保留沟通记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权查处劳务公司的违法行为。当事人还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁仍无法解决，可向法院起诉，要求劳务公司返还财产、赔偿损失等。这一系列措施是依据相关法律赋予劳动者维护自身合法权益的途径。如果遇到劳务公司欺诈的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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1.劳务公司存在欺诈行为时，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
首先，收集合同、聊天记录、付款凭证等能证明欺诈事实的材料并妥善保存，这是维权基础。
若情况不严重，先与劳务公司协商，要求承担违约责任和赔偿损失，同时保留沟通记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权查处劳务公司违法行为。
还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
若仲裁仍无法解决，向人民法院提起诉讼，要求劳务公司返还财产、赔偿损失等。