老板私自扔员工东西该如何处理

法律分析：
（1）老板私自扔员工东西，这无疑侵犯了员工的财产权。员工有权利维护自身合法权益，首先可以尝试与老板协商，提出赔偿损失和赔礼道歉的要求，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，员工要注重证据的收集。像物品购买凭证能证明物品的价值和归属，监控视频可直观呈现老板私自丢弃的过程，证人证言则能从旁佐证事实。
（3）员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板承担责任。劳动监察部门会对老板的行为展开调查并作出处理。
（4）员工还能依据《民法典》，向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿损失等侵权责任。
（5）若物品价值较大，老板的行为可能构成故意毁坏财物罪，员工可向公安机关报案，让老板承担刑事责任。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商解决问题，要求赔偿损失和赔礼道歉，这是较为平和的解决方式。
（二）若协商不成，收集物品购买凭证、监控视频、证人证言等证据，证明物品归属和老板私自丢弃的事实，为后续维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对老板的行为进行调查和处理。
（四）依据法律规定，向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿损失等侵权责任。
（五）若物品价值较大，老板行为涉嫌故意毁坏财物罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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1.老板私自扔员工东西侵犯财产权，员工可先和老板协商，要求赔偿损失并道歉。

2.若老板拒绝，员工收集物品购买凭证、监控、证人证言等证据，证明物品归属及老板丢弃事实。

3.可向劳动监察部门投诉，部门会调查处理；也能去法院起诉，要求老板担责。

4.物品价值大，老板行为或涉犯罪，员工可报警追究其刑事责任。
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结论：
老板私自扔员工东西侵犯员工财产权，员工可先协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、民事诉讼或报案等方式维权。
法律解析：
老板私自丢弃员工物品的行为，违反了《民法典》中关于保护公民财产权的规定。员工在遇到这种情况时，首先可尝试与老板协商解决，要求赔偿损失和赔礼道歉。若协商无果，员工收集如物品购买凭证、监控视频、证人证言等证据，能证明物品归属及老板私自丢弃的事实，这是后续维权的关键。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。同时，依据《民法典》，员工还能向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。若物品价值较大，老板的行为可能构成故意毁坏财物罪，员工可向公安机关报案。如果您在生活中遇到类似的财产权纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.老板私自扔员工东西侵犯员工财产权，员工可通过多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，要求赔偿损失和赔礼道歉，和平解决问题。
-若协商无果，收集物品购买凭证、监控视频、证人证言等证据，证明物品归属和老板私自丢弃的事实。
-向劳动监察部门投诉，由其对老板行为进行调查处理。
-依据《民法典》向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
-若物品价值较大，老板行为涉嫌故意毁坏财物罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。