试用期公司裁员的有补偿吗

1.试用期公司裁员补偿情况分两种。若因经济性裁员情形，如企业依照破产法规定进行重整等在试用期裁员，应给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

2.若公司能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并按法定程序解除劳动合同，无需支付补偿。但公司要承担举证责任，需证明已明确录用条件，且有证据表明劳动者未达到该条件。

3.建议公司在裁员时先确定裁员性质，若是经济性裁员，依法支付补偿，避免法律风险；若以不符合录用条件裁员，提前明确录用条件并保留好劳动者未达条件的证据。劳动者可了解自身权益，遭遇不合法裁员时，收集证据维权。
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法律分析：
（1）当公司出现符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，像依照企业破产法规定进行重整等情况，即便员工处于试用期，公司进行裁员时也需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满半年的支付半个月工资。
（2）若公司能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，并且依据法定程序解除劳动合同，公司无需支付补偿。但公司要承担举证责任，需证明已明确设定录用条件，同时有证据表明劳动者未达到该条件。

提醒：
劳动者遇到试用期被裁，要先判断公司裁员原因。若公司以不符合录用条件为由裁员，可要求其出示相关证据。情况复杂时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若公司是因经济性裁员在试用期裁员，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。员工要注意收集自己工作时长、工资数额等相关证据，以便后续主张权益。
（二）若公司以员工不符合录用条件解除合同，员工可要求公司出示明确的录用条件以及证明自己未达标的证据。若公司无法举证，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的等。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
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1.试用期公司裁员有无补偿得分情况。若因经济性裁员，像企业重整等情况，公司需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.若公司能证明员工试用期不符录用条件，按法定程序解约，不用支付补偿。但公司要负责举证，证明有明确录用条件，且员工没达标。
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结论：
试用期公司裁员是否有补偿取决于具体情况，符合经济性裁员情形需支付补偿，能证明劳动者不符合录用条件则无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若公司因经济性裁员情形，像依照企业破产法规定进行重整等在试用期裁员，要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。然而，若公司能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按法定程序解除劳动合同就无需补偿，但公司要承担举证责任，需证明已明确录用条件以及劳动者未达到该条件。如果遇到试用期裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。