合同期没有到期被辞退怎么赔偿

合同期未到期被辞退，若用人单位属违法解除，劳动者有权要求其支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。证据包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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关于合同期没有到期被辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果合同期没到期被辞退，赔偿情况如下：
1. 违法辞退：用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
2. 合法辞退：
过错性辞退：若员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位辞退无需支付赔偿。
经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。
无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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1. 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。
2. 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，违法解除合同的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资收入等相关证据，以便维护自身合法权益。
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合同期未到期却被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位是违法解除劳动合同，比如毫无正当理由地辞退员工，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的标准是根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工在该单位工作了3年，月工资为5000元，正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元，而违法解除的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
若用人单位是因法定的无过失性辞退情形解除劳动合同，像员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，此时用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿。
若用人单位是经济性裁员等合法解除劳动合同的情况，同样要依据工作年限支付经济补偿。