什么情况下公司裁员需要双倍赔偿

法律分析：
（1）公司裁员有着严格的法定条件和程序要求，当公司因经营困难等进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，还要听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（2）若公司未遵守这些规定，在员工无严重过错、不符合裁员法定情形下裁员，或者未履行提前告知与报告程序，就构成违法解除劳动合同。
（3）在此种违法解除情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司裁员时，要留意公司是否依法操作，若认为公司违法裁员，可收集证据维权。不同裁员案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司应严格按照法定条件和程序进行裁员，因经营困难等进行经济性裁员时，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（二）员工要注意自身权益保护，若公司在无合法理由、未履行程序时裁员，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、裁员通知等，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司违法解除劳动合同裁员时需双倍赔偿。公司裁员要符合法定条件和程序，像因经营困难经济性裁员，要提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见后把裁减方案报给劳动行政部门。
2.若未遵循规定，比如员工无大错、不符合裁员情形就裁，或没提前告知与报告，算违法解除。
3.这时员工可要求双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司在违法解除劳动合同情形下裁员需双倍赔偿员工。
法律解析：
公司裁员需符合法定条件和程序，像因经营困难进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未遵循规定，比如员工无严重过错、不符合裁员法定情形时进行裁员，或者未履行提前告知与报告程序，便属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司裁员问题，不清楚自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在违法解除劳动合同的情形下裁员需双倍赔偿。法律规定公司裁员要符合法定条件和程序，像因经营困难进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

若公司未遵循规定，比如在员工无严重过错、不符合裁员法定情形时裁员，或未履行提前告知与报告程序，便属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：
1.公司应严格遵守法律规定的裁员条件和程序，确保裁员合法合规。
2.员工若遭遇公司违法裁员，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。