离职交接当天有工资吗

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若离职交接当天刚好是劳动合同解除或终止日期，单位有义务支付当天工资。
（2）实际情况里，部分单位会按照既定工资发放周期统一支付工资，而非在离职交接当天支付。不过这并不影响劳动者获取离职交接当天工资的权利。
（3）要是单位未按时支付包含离职交接当天在内的工资，劳动者可先与单位协商。协商不成时，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：遇到单位不支付离职交接当天工资情况，可先协商解决；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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离职交接当天是否有工资取决于具体情形。依据法律，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若离职交接当天正是劳动合同解除或终止日，单位理应支付当天工资。

实践里，部分单位按既定工资发放周期统一支付，不在离职交接当天支付，但这并不影响劳动者获取当天工资的权利。

若单位未按时支付含离职交接当天的工资，劳动者可采取以下措施：
1.与单位进行协商，尝试友好解决工资支付问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
离职交接当天是否有工资要视具体情况而定，若当天是劳动合同解除或终止日期，单位应支付当天工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。所以当离职交接当天属于劳动合同解除或终止的日期，单位就有义务支付当天工资。不过在实际操作中，部分单位会按照既定工资发放周期统一支付工资，而非在离职交接当天支付，但这并不改变劳动者获取离职交接当天工资的权利。若单位未按时支付包括离职交接当天在内的工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
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（一）判断离职交接当天是否有工资，先看当天是否为劳动合同解除或终止日期，若是，单位需支付当天工资。
（二）若单位按既定工资发放周期统一支付工资，虽不在离职交接当天支付，但劳动者仍有获得该天工资的权利。
（三）若单位未按时支付包括离职交接当天在内的工资，劳动者可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职交接当天有无工资要看具体情况。按规定，单位解除或终止劳动合同时要一次付清工资，若当天是合同解除或终止日，单位应支付当天工资。
2.实际中，部分单位按既定周期统一发工资，不在交接当天支付，但不影响劳动者获当天工资的权利。
3.若单位未按时支付含当天在内的工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。