如果目前在吉林省九台区地区，请问一下，医院护士干了十年想辞职，能拿到补偿金吗？

护士在吉林省九台区工作十年后辞职是否能获得补偿金，需根据具体情况判断。
如果护士辞职属于主动辞职且不存在用人单位过错，则一般无法获得经济补偿；

1. 如果辞职是因为医院存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）：护士可依据《劳动合同法》第38条提出解除劳动合同，并依法获得经济补偿。
2. 如果护士与医院签订的合同中存在服务期和违约金条款：护士辞职可能需支付一定违约金，但补偿金一般不适用。
3. 如果护士为编制内事业单位职工：辞职通常不适用经济补偿金制度，除非因单位过错导致辞职。
4. 如果劳动合同到期后医院不续签：护士可能有权获得经济补偿，具体标准根据工作年限及工资水平计算。
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护士辞职是否能获得补偿金，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

结合护士在吉林省九台区医院工作十年的情况，若其辞职原因系因医院存在上述违法行为，护士有权主张经济补偿。若护士为编制内事业单位工作人员，依据《事业单位人事管理条例》相关规定，辞职一般不适用经济补偿制度，但若因单位违法违约行为导致辞职，仍可依法主张相关权利。因此，护士是否能获得补偿金，关键在于辞职原因及合同性质。
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护士辞职是否能获得补偿金，可参考以下行动建议进行处理。
1、明确辞职原因并收集证据：若辞职原因涉及医院存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），应保留相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录、书面通知等。
2、查阅劳动合同及单位规章制度：确认合同中是否有关于辞职、服务期、违约金或经济补偿的相关条款，了解自身权利义务。
3、与医院沟通协商：在正式辞职前，可尝试与医院人事部门沟通，了解是否可协商解除合同并获得合理补偿。
4、咨询专业劳动法律师：根据具体情况评估是否具备获得经济补偿的条件，并制定相应法律策略。
5、申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果且具备法定补偿条件，可在仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑辞职原因、劳动合同性质、证据充分性及法律依据是否充分。建议尽早向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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护士辞职是否能获得补偿金，需注意可能出现的法律风险。
1、无法获得经济补偿的风险：例如护士因个人原因主动辞职，且医院不存在任何违法行为，将无法主张经济补偿，即使工作年限较长。
2、需承担违约金的风险：例如护士与医院签订了服务期协议，并接受了专项培训，若未满服务期辞职，可能需按合同约定支付违约金，金额可能较高。
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