被辞退n+1要不要算上社保

（一）明确应发工资范围
在计算“N+1”补偿时，要清楚应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，还有个人应缴纳的社保部分。

（二）区分应发与实发工资
不能用扣除社保、个税等之后的实发工资计算，应采用包含社保等的应发工资确定月工资标准。

（三）保留工资相关证据
劳动者要保留好工资条、银行工资流水等能证明应发工资数额的证据，以便在计算补偿时有据可依。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.被辞退补偿“N+1”的计算基数是应发工资，应算上社保。经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.应发工资是劳动者正常劳动应得报酬，含个人应缴社保部分；实发工资是扣除社保、个税等后的金额。
3.计算“N+1”用包含社保的应发工资定月工资标准，保障劳动者获合理补偿。
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结论：
被辞退补偿的“N+1”计算基数是应发工资，应算上社保。
法律解析：
经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应发工资是劳动者正常劳动后用人单位应支付的报酬，包含个人应缴纳的社保部分；实发工资则是扣除社保、个税等后的金额。所以，计算“N+1”时采用包含社保的应发工资确定月工资标准，能保障劳动者得到合理补偿。如果对被辞退补偿的计算仍有疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.被辞退补偿“N+1”计算基数为应发工资且应算上社保，这是合理且符合法律规定的。经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.应发工资包含劳动者正常劳动应得报酬及个人应缴纳社保部分，实发工资则是扣除社保、个税等后的金额。以应发工资确定“N+1”月工资标准，能保障劳动者获合理补偿。
3.为保障劳动者权益，用人单位需明确告知劳动者补偿计算方式及依据。劳动者自身要了解相关法律知识，在遭遇辞退时，留意补偿计算基数是否为应发工资。若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）被辞退补偿的“N+1”计算基数是应发工资，这是为保障劳动者权益。应发工资涵盖了劳动者正常劳动应得的全部报酬，其中就包括个人应缴纳的社保部分。
（2）应发工资和实发工资不同，实发工资是在应发工资基础上扣除社保、个税等费用后的金额。计算“N+1”补偿时以应发工资为基数，能让劳动者得到合理补偿。
（3）应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这样全面的计算能更准确反映劳动者的实际劳动价值。

提醒：
计算“N+1”补偿时，要明确应发工资范畴，避免用实发工资计算。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。