公司交的工伤保险怎么用

公司缴纳的工伤保险在员工遭遇工伤时发挥重要作用。
员工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，员工可享受相应工伤保险待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付等。
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关于公司交的工伤保险怎么用的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 确认工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 准备报销材料：一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、诊断证明、病历等相关材料。
3. 提交申请：由用人单位或职工本人向当地社保经办机构提交工伤保险待遇申请材料。
4. 审核：社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实工伤情况及费用的合理性。
5. 待遇支付：审核通过后，社保经办机构会按照规定支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
6. 支付方式：可能通过银行转账等方式将款项支付给用人单位或职工本人。
7. 注意事项：职工应及时就医并保留好相关凭证；用人单位要积极配合申请流程；如有疑问，可随时向社保经办机构咨询。
总之，按照上述流程，就能顺利使用公司缴纳的工伤保险来保障自身权益。
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1. 员工发生工伤事故后，所在单位应及时向当地社保部门报告。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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公司为员工缴纳的工伤保险，其使用流程如下：
当员工遭遇工伤事故时，所在单位应及时采取措施救治受伤员工。同时，单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险待遇涵盖多个方面，包括医疗费用报销，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级按月发放等。员工或其近亲属按照规定的程序，向社保部门申请相关待遇，确保自身合法权益得到保障。