干了10年没签劳动合同怎么赔偿

（一）鉴于已工作10年未签劳动合同，劳动者可视作与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
（二）若存在用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同情况，劳动者可要求其支付最多11个月的每月二倍工资。
（三）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者能获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，工作10年可得20个月工资的赔偿金。
（四）劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作10年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.赔偿情况：一是单位超一个月不满一年未签合同，需付11个月双倍工资；二是单位违法解除，按工作年限补偿，工作10年赔20个月工资。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
干10年没签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。赔偿分情况，一是未签合同最多付11个月二倍工资，二是违法解除付20个月工资作为赔偿金，可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资，最长支付11个月。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金则是20个月工资。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在劳动权益方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工作10年未签劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。赔偿情况有两种：一是用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；二是用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作10年经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作10年未签劳动合同，依据法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了一定的权益保障。
（2）赔偿方面分两种情况。一是用人单位在最初用工超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，不过最多支付11个月。二是若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就是10个月工资，赔偿金即为20个月工资。
（3）劳动者为争取自身权益，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者收集证据要注意合法性和关联性。不同案情的赔偿标准和维权方式或有差异，建议咨询以进一步分析。