无劳动合同无工资记录能告公司吗

结论：
无劳动合同和工资记录也可告公司，能通过其他材料证明劳动关系维权。
法律解析：
劳动合同和工资记录虽为证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。依据相关法律，考勤记录、工作证等能证明身份的证件、同事证言、用人单位下发的文件、劳动者代表公司签订的业务合同、社保缴纳记录等，均可作为证明劳动关系的材料。劳动者凭借这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维护权益。若在劳动维权方面存在疑惑，或不确定自身掌握的材料是否足以证明劳动关系，可向专业法律人士咨询，以获取精准有效的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同和工资记录的情况下，劳动者依然可以通过其他途径证明与公司存在劳动关系来维护权益。考勤记录是重要证据之一，像打卡记录、纸质考勤表等能体现劳动者的出勤情况。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，可直观证明劳动者为公司员工。
（3）同事证言也有一定证明力，但证人需出庭作证，确保证言的真实性和有效性。
（4）用人单位下发的包含劳动者名字的各类通知、工作任务单等文件，以及劳动者代表公司签订的业务合同，都能反映劳动者在公司的工作内容和职责。
（5）用人单位为其缴纳社保的记录，更是有力证明双方存在劳动关系的材料。凭借这些证据，劳动者可先申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉。

提醒：收集证据时需确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集其他能证明劳动关系的材料，如考勤记录（打卡记录、纸质考勤表等）、能证明身份的工作证和服务证、同事证言（证人需出庭）、含劳动者名字的通知和工作任务单等文件、劳动者代表公司签订的业务合同、用人单位缴纳社保的记录。
（二）凭借收集到的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.没有劳动合同和工资记录也能告公司。即便这两个是关键证据，也可用其他材料证明劳动关系。
2.可证明劳动关系的材料有：考勤记录、能证明身份的证件、同事证言（证人需出庭）、含劳动者名字的通知等文件、代表公司签的业务合同、社保缴纳记录。
3.劳动者凭借这些证据可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉，以此维权。
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即使没有劳动合同和工资记录，劳动者也可告公司。虽劳动合同和工资记录是关键证据，但可凭借其他材料证明劳动关系。

具体材料有：一是考勤记录，像打卡记录、纸质考勤表等；二是工作证、服务证等能证明身份的证件；三是同事证言，需证人出庭作证；四是用人单位下发的含劳动者名字的通知、工作任务单等文件；五是劳动者代表公司签订的业务合同；六是用人单位为其缴纳社保的记录。

劳动者可凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。