达到退休年龄，社保没交满15年，公司终止劳动合
丽水刑事律师
2025-05-05
您好，针对您的问题，公司终止合同是可能有补偿的，但需分情况讨论：
- 公司无过错情况：若公司依法为员工缴纳了社会保险，员工达到法定退休年龄但因自身原因（如参保时间晚等）导致社保未缴满15年，公司依据《劳动合同法实施条例》第21条规定终止劳动合同，通常无需支付经济补偿。
- 公司存在过错情况：如果是因为公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好！
- 公司无过错情况：若公司依法为员工缴纳了社会保险，员工达到法定退休年龄但因自身原因（如参保时间晚等）导致社保未缴满15年，公司依据《劳动合同法实施条例》第21条规定终止劳动合同，通常无需支付经济补偿。
- 公司存在过错情况：如果是因为公司未依法为员工缴纳社会保险，导致员工达到退休年龄时无法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好！
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