拖欠工资可否追究法律责任

1.拖欠工资需担责。劳动者遇此情况，可先和单位协商付薪。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付50%-100%赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定，可起诉。
4.若单位恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，将被追究刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资需承担法律责任，劳动者有多种途径追究单位责任。与单位协商是首要选择，若能友好解决，可顺利拿到工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉，通过法律程序保障自身权益。
4.若单位恶意拖欠，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，将被追究刑事责任。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。若协商无果，及时通过行政或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者被拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追究单位责任，单位恶意拖欠工资数额较大且经责令仍不支付的将被追究刑事责任。
法律解析：
当劳动者遭遇工资拖欠问题，法律赋予了多种维权途径。首先可以和单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，在符合规定时可向法院提起诉讼。若单位存在转移财产、逃匿等恶意逃避支付工资或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，会被追究刑事责任。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资时，协商是首要选择，直接与单位沟通要求支付工资，这种方式成本低且能保持与单位的良好关系。
（2）协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，能通过专业仲裁程序解决纠纷。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉，以法律强制力保障自身权益。
（4）若单位恶意欠薪，以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，将被追究刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者被拖欠工资，可先尝试与单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
（四）若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。