在公司干了三年被迫离职有赔偿吗

1.公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形致员工被迫离职，员工可获赔偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若工作三年符合情形被迫离职，公司应支付三个月工资补偿；若公司违法解除合同，按补偿标准二倍支付赔偿金，即六个月工资。
2.员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，确保应得赔偿到位。
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法律分析：
（1）当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法情况，员工被迫离职时，公司需给予经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，符合条件可获三个月工资补偿。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作三年，可获六个月工资。
（4）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意收集公司违法情形及自身工作年限等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到公司导致被迫离职情况，首先整理好能证明公司存在违法情形的证据，如未提供劳动保护的相关照片、未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保的记录等。
（二）与公司进行协商时，注意沟通方式，明确表达自身诉求和依据。可列出法律规定和自身应得的赔偿金额，争取友好解决。
（三）若协商不成，及时申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等，在规定时间内提交给劳动仲裁机构。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司违法致员工被迫离职，员工可获赔偿。违法情形包括未按约定提供劳动保护、未及时付报酬、未依法缴社保等。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.工作三年被迫离职，符合条件公司应给三个月工资补偿；若公司违法解约，赔六个月工资。
4.可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司导致员工被迫离职，员工通常可获赔偿，工作三年符合被迫离职情形可获三个月工资经济补偿，若公司违法解除则获六个月工资赔偿金，可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法情形，员工因此离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年符合被迫离职情形，公司应支付三个月工资经济补偿；若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对具体的法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。