厂里把我开除了有赔偿吗

结论：
厂里开除员工是否有赔偿取决于开除原因，合法依规开除无需赔偿，违法解除需按标准赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反厂里合法的规章制度，如严重失职、营私舞弊给厂方造成重大损害时，厂方开除员工无需支付赔偿。但如果厂方无正当理由随意开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工遇到这种情况可先和厂方协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。若在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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厂里开除员工是否赔偿取决于开除原因。若厂方依合法规章制度，因员工严重违规如严重失职、营私舞弊致重大损害而开除，无需赔偿。若厂方违法解除合同，如无正当理由随意开除，员工可要求赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.员工应先尝试与厂方协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）厂里开除员工的赔偿情况取决于开除原因。若员工严重违反厂方合法规章制度，如严重失职、营私舞弊给厂方造成重大损害，厂方依规定开除无需赔偿。
（2）当厂方违法解除劳动合同，像无正当理由随意开除员工时，员工有权要求赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可先和厂方协商赔偿事宜，若协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到开除赔偿问题，需先判断厂方开除是否合法。不同情况赔偿不同，建议咨询专业分析。
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（一）员工若严重违反厂里合法的规章制度，像严重失职、营私舞弊给厂方造成重大损害，厂方开除无需赔偿。员工应遵守厂里规定，避免此类情况发生。
（二）厂方无正当理由随意开除员工属违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）员工遭遇违法开除，先与厂方协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.厂里开除员工是否赔偿取决于原因。若员工严重违规，像严重失职、营私舞弊致厂方重大损失，厂方按合法制度开除无需赔偿。
2.厂方违法解约，如无故开除，员工可要求赔偿。赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.员工可先和厂方协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。