个人欠薪没有钱怎么处理

被欠薪且对方没钱支付，可多途径维权。与欠薪者协商达成分期支付协议，明确还款安排是优先选择。若协商无果，可收集证据维权。
1.向劳动监察部门投诉：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的证据，劳动监察部门会责令欠薪者支付工资。
2.申请劳动仲裁及诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.申请强制执行：拿到生效法律文书后，若欠薪者不履行，可申请法院强制执行。法院会查询其财产状况，发现可供执行财产时随时执行，还可将其列入失信名单等。

建议被欠薪者及时采取行动，协商时保留好相关记录，收集证据要全面准确，积极配合相关部门工作，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的首选方式，与欠薪者达成分期支付协议，明确还款细节，这能在一定程度上保障自身权益，也给对方解决资金问题的时间。
（2）当协商不成，收集证明劳动关系和欠薪事实的证据十分关键，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使欠薪者支付工资，这是相对便捷的途径。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。拿到生效法律文书后申请强制执行，即便对方暂时没钱，法院会持续关注其财产状况，还可采取列入失信名单等措施。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与欠薪者进行协商，签订分期支付协议，确定好还款的时间和具体金额。
（二）协商无果时，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令欠薪者支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
（四）拿到生效法律文书后，欠薪者若不履行，申请法院强制执行。法院会查询其财产状况，发现有可供执行财产时随时执行，还可将其列入失信名单。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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个人被欠薪且对方无力支付，可按以下途径解决：
先和欠薪者协商，达成分期支付协议，明确还款时间和金额。
协商不成，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉，责令对方支付工资。
也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果，可向法院起诉。
拿到生效法律文书后对方仍不履行，可申请强制执行。法院会查其财产，发现可执行财产随时执行，还能将其列入失信名单。
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结论：
个人被欠薪且对方没钱支付，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、强制执行等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当个人被欠薪且对方没钱支付时，可先与欠薪者协商达成分期支付协议。若协商无果，收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令欠薪者支付工资。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。拿到生效法律文书后，若欠薪者不履行，可申请法院强制执行。即使对方暂时没钱，法院会查询其财产状况，发现有可供执行财产时随时执行，还可将其列入失信名单。如果在解决欠薪问题上遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。