工伤右眼失明停工留薪期多久

法律分析：
（1）工伤停工留薪期时长通常由劳动能力鉴定委员会依据具体伤情确定，正常情况下不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
（2）对于右眼失明这种严重伤情，工伤认定后要及时申请停工留薪期确认。在此期间，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）停工留薪期满后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后按照伤残等级享受相应工伤保险待遇。
（4）员工需及时收集相关证据，并按法定程序申请认定和鉴定。

提醒：
申请停工留薪期确认和劳动能力鉴定时要注意时间节点，不同伤情对应的认定结果和待遇不同，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请确认：右眼失明伤情严重，在完成工伤认定后，要尽快向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。

（二）保障工资待遇：在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，员工要留意工资发放情况。

（三）期满进行鉴定：停工留薪期满，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，从而享受对应工伤保险待遇。

（四）收集证据材料：注意收集与工伤相关的证据，按法定程序申请认定和鉴定，避免影响权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤停工留薪期由劳动能力鉴定委员会结合伤情确定，一般不超12个月。伤情严重经市级劳鉴委确认可延长，不过延长不超12个月。

2.右眼失明属严重伤情，工伤认定后应尽快申请停工留薪期确认。期间单位按月发原工资福利。

3.停工留薪期满要做劳动能力鉴定，确定伤残等级后享受对应工伤保险待遇，记得及时收集证据按程序申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可延长不超12个月。右眼失明工伤认定后应及时申请停工留薪期确认，期满进行劳动能力鉴定确定伤残等级享受待遇，要及时收集证据按程序申请。
法律解析：
根据法律规定，工伤停工留薪期时长结合具体伤情由劳动能力鉴定委员会确认，通常不超12个月，伤情严重或特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。像右眼失明这种严重情况，在完成工伤认定后，应马上向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。在该期间，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，从而依据等级享受对应工伤保险待遇。及时收集相关证据并按法定程序申请认定和鉴定很关键。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤停工留薪期时长由劳动能力鉴定委员会依具体伤情确认，通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级鉴定委员会确认可延长但不超12个月。右眼失明属严重伤情，认定工伤后应尽快申请停工留薪期确认。
2.停工留薪期内员工原工资福利不变，单位需按月支付。期满后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以享受对应工伤保险待遇。
3.为保障自身权益，建议员工及时收集相关证据，并严格按法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。如此才能顺利获得应有的待遇，维护自身合法权益。